图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用

文章从图书馆管理员自身素质的影响角度出发,通过详细的阐述了当前图书馆管理的现状,深刻的研究和分析了图书馆管理员自身素质对于图书馆管理效应的重要性影响,并就如何的提升图书馆管理员自身的能力素质水平,充分的发挥出其对于图书管理效应的积极影响提出了一些建议和看法,以期有助于图书馆管理人员思想观念的及时更新,切实提升图书馆管理员的综合能力修养,塑造良好的职业道德,将图书馆的管理纳入到市场经济体制下,适应时代发展的需求。

对民办高校图书馆人力资源管理现状的分析与思考

认识和把握民办高校图书馆人力资源管理的特征,对于认真做好高校图书管理工作、充分发挥图书馆的知识润化作用、提高高校整体工作效能、推进高校可持续发展等都具有重要的意义。

民办高校图书馆的EAP管理模式

民办高校图书馆的人本管理主要体现在对人文精神的肯定和对人文管理的投入与创新上。提出把EAP模式运用到民办高校图书馆的人本管理中,分析了引入EAP的优点,并阐述了民办高校图书馆人本管理引入EAP模式的方案。

基于社交网站的图书馆服务初探

运用社交网站,开展用户服务,是图书馆满足网络用户信息需求的途径之一。分析目前我国社交网站发展及应用现状,结合实例探讨了利用社交网站开展图书馆服务工作的方式与内容。

构建高校图书馆资源发现服务系统体系

文章提出尽快构建一个融合科学性、人性化以及高效化于一体的一站式资源发现服务系统,主要介绍了图书馆资源发现服务系统的产生背景与服务特点,并基于当前高校图书馆在这方面的应用现状,提出了具体的高校图书馆资源发现服务系统体系的构建策略,从而为用户提供一个较为满意的图书馆元数据与全文信息的整合检索平台。

学科馆员团队文化和协同发展机制

阐述了图书馆学科馆员的建设问题,指出加强学科馆员的团队文化和协同发展机制将有利于学科馆员更高层次的服务,使服务更趋于专业化、知识化以及系统化。此外,还提出了如何加强学科馆员的团队建设,以及如何建立协同互动的服务模式。