浅谈广播电视传媒人力资源管理问题及对策

在社会主义文化强国建设中,广播电视作为文化事业产业大繁荣大发展的主要领域之一,肩负着重大的历史使命与社会责任。而在生产力中,人是最活跃最容易流动的资源,是最具创造力的资源。在知识经济时代,人力资源已成为所有行业和机构最重要的资源。在竞争日趋激烈的21世纪,作为智慧密集型、技术密集型、人力资源密集型产业的广播电视传媒业竞争,归根结底就是广电传媒业在人力资源上的竞争。广电传媒人力资源的管理已经成为广电传媒业经营管理中举足轻重的关键环节和核心内容。

数字音频技术在广播电视工程中的优势和应用

随着数字信息技术的大力推广,其在广播电视工程中的功效尤为显著。本文阐述了数字音频技术在广播电视工程中的内涵,并讲解数字音频技术的优势和在广播电视工程中的实际运用,以促进广播电视工程的进步。

非线性编辑系统在电视节目制作中的运用

随着电视节目收视率竞争的加剧,非线性编辑系统在电视节目制作效果上发挥的作用越来越大。通过非线性编辑技术,在节目后期制作过程中,对素材的画面、声音、镜头和特效方面内容进行剪辑,以提高电视节目的视觉效果和趣味性。

“走转改”背景下电视法制节目的发展趋势研究

继时政新闻、社会新闻之后,法制新闻日益成为各级媒体着力强化的一个报道领域。新闻记者在进行法制新闻报道时,不仅要关注节目本身的法制特色,同时也要从传播的视角、民生的视角出发,通过"走转改"提高法制新闻报道质量,让法制节目更好看,更出彩,以达到最佳的传播效果。一、法制类电视节目的发展现状电视作为一种新闻媒介,向人们传播着不计其数的信息,伴随着电视事业的发展,法制类电视节目也占有了自己的市场,并不断完善。

经济新常态下全媒体单位调整人资政策释放制度红利的实证研究——以高要广电为研究对象

十八大以来,习近平总书记对新媒体提出了新时态下的新要求。新媒体的一线人员必须要有正确的意识形态,坚持正确的舆论导向,以民生话题为热点,以大众娱乐为契机,推动新媒体自身的产业化进程。本文以高要广电为研究对象,系统地分析了经济新常态下全媒体单位如何调整人资政策,释放制度红利,促进发展可持续,实现可持续发展。

初探绩效考核在人力资源管理中的作用

绩效考核是人力资源管理中重要的工具之一。在快速多变与充满竞争的现代经济社会,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工将面临巨大的挑战。本文通过分析绩效考核的定位,探讨绩效考核在人力资源管理中的作用,提出创新绩效考核的几点思考。

对新闻播音主持艺术性若干问题的研究

随着社会信息技术的不断提高,人们对于新闻播音主持专业的关注度也在不断增加。从一般意义上来说,新闻播音节目是一种围绕社会发生的真实案例而展开的分析与探讨活动。播音者即通过日常的生活用语或者文学语言艺术向听众传达时实的新闻节目,在实际操作中,不同特征、种类的节目所需要的播音主持特性会有所不同,本论文在此基础上,结合新闻播音主持艺术性的基本概念及相应特征,对如何加强新闻播音主持的艺术性做深入研究。

新闻播音主持的亲和力研究

随着大众媒体的快速发展和壮大,媒体日益进入人们的日常生活,或者说,新闻已经成为大众生活必不可少的一部分。作为了解国内外大事的窗口,新闻发挥着巨大的作用,而作为传播新闻的播音主持人,更是信息传播的载体,在这个信息高速发达的时代,对于播音主持的标准和要求越来越多,传统的播音主持方式已不能满足人们的审美需求,甚至有一些不合理的地方,因而新的时代对播音主持提出新的要求——亲和力。

融媒体时代传统新闻记者如何转型之我见

新闻行业是人类社会发展到一个阶层必然的结果,而新闻记者是这个行业中的不可或缺的重要组成部分。随着社会的变革以及科技的发展,计算机与网络的横空出世改变了当前人类社会的生产生活方式,也促使着新闻媒体行业不断自我完善,更是激发了新兴信息传播渠道的出现。在这样的背景下,新闻记者也需要根据融媒体时代的变革不断提升素质,以适应新媒体环境,同样也反向促进新闻行业的快速发展。

试分析激励机制在人力资源管理中的应用

摘要：21世纪，人类跨进了一个以人才管理为主的新经济时代。人力资源不再被当作一种成本，而是作为一种重要资源越来越被重视。行为学家通过大量的调查发现，绝大多数组织在激发工作人员动机方面都具有很大潜力，建立科学合理的用人激励机制，是吸引人才的关键。本文阐述了激励机制的重要性，不同角度分析激励机制在人力资源管理中的应用，同时对应用激励机制提出几点建议。

融媒体时代下传统传媒记者转型研究

21 世纪以信息技术和数字革命为代表的产业发展迅速,不断催生新的事物产生。新媒体、自媒体的产生发展不断改变传统媒体的内容和方式。作为传播的主体,新闻工作者应顺应时代发展形势,增强个体专业水平,融合到时代发展中去。本文研究基于融媒体时代下从事新闻工作的人员实现冲传统传媒向新传媒方式转变进行研究。