切实加强同级监督 保证党风廉政责任制的贯彻落实——关于公司党风廉政工作责任制的若干思考

党的十四届四中全会《决定》指出,要继续抓好党的作风建设,把反腐败斗争深入持久地进行下去。对于这样一件带有根本性的大事,中央和各级党组织十分重视,广大党员和人民群众十分关注。执政党的党风是关系党的生死存亡的问题,为保证党风廉政建设工作落到实处,从中央到地方,从党政机关到企事业单位都制订了很多制度和规定。制度建设,是党风廉政建设的保证,而制度的贯彻落实,则要有强有力的约束机制,这就是加强监督。股份公司"党风廉政工作责任制"和领导干部廉洁自律的各项规定,为加强党风廉政监督工作提供了有力的制度保证。公司"党风廉政工作责任制"中强调了思想落实、组织落实、制度落实、考核落实,明确规定了考核细则,公司各级党的组织和各级领导干部应该认真贯彻落实。对于如何把党风廉政监督落到实处,引起我的一些思考。多年来,在加强党风廉政监督工作中。

员工文化素质与企业形象建设

企业形象所包函的内容很广泛,员工文化素质便是其中重要的一项。所以,在具体的形象建设过程中,必须注重提高员工的文化素质,以期从根本改变企业形象。 一个企业的员工文化素质,是企业活的形象展台。员工的文化素质很大程度上造就了企业整体的文化性格。表面看起来相当个性化的人的行为,实际上有深刻的内在规定性,绝对受其文化素质的制约,粗鄙或优雅、庸俗或高洁,均是大多数人的文化素质的外化,久而久之,相互濡染渗透,就形成了某个类型的群体形象。