农民工欠薪“动态清零”有底气--肥城市保障农民工工资支付工作侧记

农民工工资支付保障工作,事关广大农民工切身利益,事关公平正义和社会和谐稳定。党中央、国务院历来高度重视,先后出台了一系列政策措施,要求不得以任何理由拖欠农民工工资。然而,重拳治理之下,部分行业特别是工程建设领域拖欠工资问题仍时有发生。

肥城市推动人社工作实现新发展

肥城市人社局自去年10月份整合组建以来，在市委市政府的坚强领导下，以“三级联创”活动为总抓手，以争创“五个好”部门为目标，以“民生为本、服务为重”为主线，全局思想统一、步调一致、干劲十足，工作呈现出良好发展势头。

肥城市推动城乡居民社会养老保险工作科学发展

正肥城市人社局创新机制、健全制度,积极稳妥推进城乡居民养老保险试点工作科学发展。2009年11月作为全国首批新农保试点率先启动,2011年7月全面推行城镇居民养老保险国家级试点工作,实现了养老保险制度全覆盖。截至去年6月底,城乡居民参保43.92万人,累计征缴养老保险费4.1亿元,基金结余2.2亿元,其中缴费人数31.92万人,适龄人员参保覆盖率100%;发放人数12万人,社会化发放率100%。先后被省人社厅评为"

肥城市:实施高技能人才开发“6+1”计划

正为健全完善高技能人才培养体系,并为推动技术创新、科技成果转化提供坚强的人才支持和技术保障,肥城市实施高技能人才开发"六项工程"、举办一系列职业技能大赛。一是首席技师带动工程;二是特色培训基地建设工程;三是金牌专业创建工程;四是农村劳动力转移培训工程;五是高校毕业生"技能充电"工程;

肥城市全方位服务 合力推进返乡农民工转型创业

正肥城市是劳动力资源大市。上世纪80年代初,肥城市大力发展劳务输出,在"肥城建安"品牌大旗的引领下,十余万农村劳动力离开家乡进城务工就业。30年来,异地转移就业对提高农民收入、缓解地方就业压力作出了重要贡献。然而,2008年以来,受国际金融危机影响,以南方服装纺织、加工制造业为主的外向型中小企业生产规模逐步缩小,农民工收入呈现了逐步下降的趋势。同时。

肥城市“三抓”倾力保障农民工工资

肥城市劳动监察大队从预防到监控,从机制到联动,把农民工工资支付作为重点工作,倾力抓好各项工作落实,确保农民工工资领到手中。抓预防为基础,筑牢拖欠农民工工资的防线。一是重点排查连年不断。组织15个镇街区人社所,分别对辖区内机械制造、服装加工和餐饮服务等劳动密集型企业进行了工资发放情况的排查。对生产经营困难、工资支付不正常和曾经发生过拖欠工资问题的企业重点监控,发现拖欠工资问题隐患及时预警。

肥城市劳动争议纠纷的现状分析及对策建议

近年来,肥城市不断加快对外开放步伐,加大招商引资的力度,运用高新技术和先进适用技术,不断改造传统产业,带动和促进了当地经济快速、健康发展。随着传统产业的不断壮大,私营企业和个体经济组织不断增多,外来劳动力交叉流转不断加快,劳动关系变得更加错综复杂。

肥城市高技能人才成长进入快车道

党的十八大报告提出,"要加快建设创新型国家,必须注重培养一线创新人才。"这无疑为广大技术工人的成长成才搭建了更加宽广的舞台。"没有一流的技工,就没有一流的产品"。近年来,肥城市人社局紧紧围绕全市经济社会发展大局,以打造高素质高技能人才队伍为目标,不断加快高技能人才培养步伐,为优秀技能人才脱颖而出创造了条件,截至目前,全市高技能人才总量达到1.9万人。建章立制健全高技能人才培养体系建立动态分析管理机制。

肥城市：实施品牌发展战略助推就业

肥城市立足本市特色优势，积极实施就业品牌发展战略，多渠道开发就业岗位，增加就业容量，不断提高群众对就业工作的满意率。

肥城市：实行新录用公务员“导师制”

肥城市人社局在新录用的公务员中实行了“导师制”。要求用人单位必须明确一名或几名领导班子成员担任新录用公务员的“辅导老师”，靠上进行帮带，重点负责新录用公务员上岗后的业务理论、实际操作、办事程序、服务意识的指导和考核鉴定。并通过面对面地谈认识，手把手地教方法，帮助其尽快进入角色、提高能力。

“打工仔”转型“返乡经理人”

山东省肥城市是劳动力资源大市。劳动力流动经历一个“走出去”“返回来”的过程。国际金融危机之后，以南方服装纺织、加工制造业为主的外向型中小企业生产规模逐步缩小，而随着加快经济产业结构转型和一系列惠农政策、就业创业政策的健全实施，农民工陆续带着技术、项目、资金返回家乡，形成了一个新的群体。

浅析城乡居民社会养老保险待遇领取人员资格认证

当前,我省城乡居民社会养老保险工作成效突出,但是也存在着制约发展的深层次问题,其中之一就是待遇领取人员资格认证困难问题。笔者以肥城市城乡居民社会养老保险待遇领取人员资格认证工作为例,就此进行分析并提出建议。情况肥城市于2009年11月被国务院批准为全国首批、山东19个、泰安市唯一的新型农村社会养保险试点(县)市。

人事代理制度问题探讨

随着传统的计划经济条件下的人事管理体制向社会主义市场经济相配套的人事管理体制过渡,人才交流变得日益频繁,人事代理业务应运而生。人事代理业务是受单位或者个人委托,以社会化服务的方式代理人事关系、社会保障、户籍管理等方面的业务,是整合局部人事事务,实现人事关系管理与人员使用的分离,提高用人单位工作效率,促进人才合理流动,提高人才资源优化配置的一种新型人事管理方式。自1995年12月原人事部明确提出要建立和推行人事代理制度以来,各地人才交流服务机构均不同程度的开展了人事代理工作。人事代理业务的开展对深化人事制度改革。

搞活事业单位绩效工资内部分配探索

全员聘用制、岗位管理制、绩效工资制是当前事业单位人事制度改革的三大主要任务和难题。其中又以绩效工资制为重中之重,难中之难。我省在推行事业单位绩效工资中入轨了制度,调整了工资结构,但迟迟不能搞活分配。肥城市作为提出"先入轨制度,后搞活分配"

谋四篇文章 创新思路求发展

正肥城市人社局研判经济社会发展形势,大胆创新思路,紧紧围绕"民生为本,服务为重",高标准,严要求,谋篇布局,实现了工作创新发展。先后被省政府、泰安市政府评为就业工作先进集体,被国务院表彰为全国城乡居民社会养老保险工作先进单位。围绕经济发展、群众福祉,多谋"加法"文章。肥城市人社局在政策允许的情况下,力所能及地多用"加法"思维,多谋"加法"举措,"用足用活"了现有资源。去年,贯彻落实人才强市战略,研究制定出台了高素质创新人才引进、专业技术人才知识更新、高技能人才"6+1开发"