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工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究
1
作者
李会
《经济研究导刊》
2024年第22期140-143,共4页
通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方...
通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式,能够有效提升组织绩效和员工满意度。但工会介入程度过高可能会产生负面影响,需要适度介入,以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示。
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关键词
工会介入
组织绩效
员工满意度
作用机制
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职称材料
题名
工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究
1
作者
李会
机构
肥城市职工服务中心
出处
《经济研究导刊》
2024年第22期140-143,共4页
文摘
通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式,能够有效提升组织绩效和员工满意度。但工会介入程度过高可能会产生负面影响,需要适度介入,以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示。
关键词
工会介入
组织绩效
员工满意度
作用机制
分类号
C913.2 [经济管理]
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题名
作者
出处
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1
工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究
李会
《经济研究导刊》
2024
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