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工会介入对组织绩效与员工满意度的作用研究
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作者 李会 《经济研究导刊》 2024年第22期140-143,共4页
通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方... 通过探讨工会介入对组织绩效和员工满意度的影响,运用文献综述和实证研究,分析工会介入的主要方式及其作用机制,提出工会介入影响组织绩效和员工满意度的理论模型。研究发现,工会介入通过参与管理决策、维护员工权益、提供福利服务等方式,能够有效提升组织绩效和员工满意度。但工会介入程度过高可能会产生负面影响,需要适度介入,以期为工会组织更好地发挥作用提供理论依据和实践启示。 展开更多
关键词 工会介入 组织绩效 员工满意度 作用机制
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