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越是困难越要抓安全——肥城矿业集团公司安全生产纪实
1
作者
吕俊华
《中国煤炭工业》
1999年第8期39-40,共2页
山东肥城矿业集团公司当年改制,当年取得了安全、效益双丰收。1998年,该公司原煤产量、销量和货款回收都创出了近年来的最好水平,真正做到了上不欠国家一分钱的税金,下不欠职工一分钱的工资。同时,在现场生产条件十分困难的情况下,实现...
山东肥城矿业集团公司当年改制,当年取得了安全、效益双丰收。1998年,该公司原煤产量、销量和货款回收都创出了近年来的最好水平,真正做到了上不欠国家一分钱的税金,下不欠职工一分钱的工资。同时,在现场生产条件十分困难的情况下,实现了安全状况的稳定发展,全公司杜绝了水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电等重大事故,百万吨死亡率为0.34,实现了连续 12年控制在 1以下的奋斗目标。
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关键词
矿业集团
安全生产
质量标准化
质量达标
安全工作
山东肥城
百万吨死亡率
顶板管理
安全管理
生产条件
下载PDF
职称材料
算账对比依然是做好思想政治工作的有效方法
2
作者
陈兆祥
《中国煤炭工业》
1998年第12期33-34,共2页
1998年10月10日,在肥城矿业集团公司召开的决战四季度动员大会上,梁兴泰董事长用60多组数字,对全公司的经济形势进行了透彻分析,从而使干部职工既看到了成绩,又发现了问题,坚定了战胜困难的信心和勇气。可见,算账对比确是做好职工思想...
1998年10月10日,在肥城矿业集团公司召开的决战四季度动员大会上,梁兴泰董事长用60多组数字,对全公司的经济形势进行了透彻分析,从而使干部职工既看到了成绩,又发现了问题,坚定了战胜困难的信心和勇气。可见,算账对比确是做好职工思想政治工作的好方法。
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关键词
思想政治工作
有效方法
以经济建设为中心
经济形势
矿业集团
货款回收
事实求是
政治形势
职工思想
经济账
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职称材料
论减员增效与人才外流
3
作者
石长荣
《开采》
2000年第4期36-37,共2页
关键词
国有企业
减员增效
人才外流
人事管理
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职称材料
高余实业公司关井转产脱困记
4
作者
石长荣
《中国经贸导刊》
北大核心
2000年第2期18-19,共2页
关键词
山东
高余实业公司
扭亏脱困
矿井关闭
原文传递
用机制调动职工的积极性和创造性
5
作者
张冠林
《中国人力资源开发》
2000年第5期47-47,共1页
关键词
企业
人力资源管理
有效激励机制
原文传递
气功并不神秘
6
作者
陈兆祥
石长荣
《气功》
2000年第1期27-29,共3页
气功热,随着人们生活水平的不断提高而不断升温本来是件好事。但热中有偏,又不能不引起我们的警觉。伴随着气功热的不断升温,各种功法层出不穷,也不能说是件坏事。但良莠不齐,亦不能不引起我们的忧虑。所以,我们对当前的气功现象进行了...
气功热,随着人们生活水平的不断提高而不断升温本来是件好事。但热中有偏,又不能不引起我们的警觉。伴随着气功热的不断升温,各种功法层出不穷,也不能说是件坏事。但良莠不齐,亦不能不引起我们的忧虑。所以,我们对当前的气功现象进行了一番研究,才有了这篇“气功并不神秘?..
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关键词
气功
研究
门类派别
原文传递
题名
越是困难越要抓安全——肥城矿业集团公司安全生产纪实
1
作者
吕俊华
机构
山东
肥城矿业集团公司党委宣传部
出处
《中国煤炭工业》
1999年第8期39-40,共2页
文摘
山东肥城矿业集团公司当年改制,当年取得了安全、效益双丰收。1998年,该公司原煤产量、销量和货款回收都创出了近年来的最好水平,真正做到了上不欠国家一分钱的税金,下不欠职工一分钱的工资。同时,在现场生产条件十分困难的情况下,实现了安全状况的稳定发展,全公司杜绝了水、火、瓦斯、煤尘、顶板、机电等重大事故,百万吨死亡率为0.34,实现了连续 12年控制在 1以下的奋斗目标。
关键词
矿业集团
安全生产
质量标准化
质量达标
安全工作
山东肥城
百万吨死亡率
顶板管理
安全管理
生产条件
分类号
TD79 [矿业工程—矿井通风与安全]
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职称材料
题名
算账对比依然是做好思想政治工作的有效方法
2
作者
陈兆祥
机构
肥城矿业集团公司党委宣传部
出处
《中国煤炭工业》
1998年第12期33-34,共2页
文摘
1998年10月10日,在肥城矿业集团公司召开的决战四季度动员大会上,梁兴泰董事长用60多组数字,对全公司的经济形势进行了透彻分析,从而使干部职工既看到了成绩,又发现了问题,坚定了战胜困难的信心和勇气。可见,算账对比确是做好职工思想政治工作的好方法。
关键词
思想政治工作
有效方法
以经济建设为中心
经济形势
矿业集团
货款回收
事实求是
政治形势
职工思想
经济账
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
论减员增效与人才外流
3
作者
石长荣
机构
肥城矿业集团公司党委宣传部
出处
《开采》
2000年第4期36-37,共2页
关键词
国有企业
减员增效
人才外流
人事管理
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高余实业公司关井转产脱困记
4
作者
石长荣
机构
山东
肥城矿业集团公司党委宣传部
出处
《中国经贸导刊》
北大核心
2000年第2期18-19,共2页
关键词
山东
高余实业公司
扭亏脱困
矿井关闭
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
用机制调动职工的积极性和创造性
5
作者
张冠林
机构
山东
肥城矿业集团公司党委宣传部
出处
《中国人力资源开发》
2000年第5期47-47,共1页
关键词
企业
人力资源管理
有效激励机制
分类号
F249 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
气功并不神秘
6
作者
陈兆祥
石长荣
机构
山东省
肥城矿业集团公司党委宣传部
出处
《气功》
2000年第1期27-29,共3页
文摘
气功热,随着人们生活水平的不断提高而不断升温本来是件好事。但热中有偏,又不能不引起我们的警觉。伴随着气功热的不断升温,各种功法层出不穷,也不能说是件坏事。但良莠不齐,亦不能不引起我们的忧虑。所以,我们对当前的气功现象进行了一番研究,才有了这篇“气功并不神秘?..
关键词
气功
研究
门类派别
分类号
R214 [医药卫生—中医学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
越是困难越要抓安全——肥城矿业集团公司安全生产纪实
吕俊华
《中国煤炭工业》
1999
0
下载PDF
职称材料
2
算账对比依然是做好思想政治工作的有效方法
陈兆祥
《中国煤炭工业》
1998
0
下载PDF
职称材料
3
论减员增效与人才外流
石长荣
《开采》
2000
0
下载PDF
职称材料
4
高余实业公司关井转产脱困记
石长荣
《中国经贸导刊》
北大核心
2000
0
原文传递
5
用机制调动职工的积极性和创造性
张冠林
《中国人力资源开发》
2000
0
原文传递
6
气功并不神秘
陈兆祥
石长荣
《气功》
2000
0
原文传递
已选择
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