突出工会维护职能 促进公司健康发展

结合生产经营实际 ,突出工会维护职能 ,努力健全厂务公开运行机制 ,积极协调劳动关系 ,是促进公司健康发展的必要前提。

基层工会干部提高执行力要增强八种意识

基层工会干部的执行能力,是一个基层工会干部所必须具备的重要和关键能力,它在一定程度上决定着工运事业的兴衰成败。随着市场经济的深入发展和企业改革的进一步推进,带来了经济成分多元化、劳动关系复杂化和利益格局的重大变化,给基层工会工作带来了新的机遇和挑战。要做好基层工会工作,必须切实提高基层工会干部的执行力,增强八种意识,即责任意识、规则意识、大局意识、忧患意识、群众意识、奉献意识、和谐意识和才能意识。其中,责任意识是提高执行力的前提和基础,规则意识是提高执行力的约束和保证,而大局意识、忧患意识、群众意识、奉献意识、和谐意识和才能意识,则是提高执行力的必要方法或环境、路径。

工会女职工工作的创新与发展

在社会变革和市场经济日益发展的新时期,社会经济、劳动关系越来越复杂多变,企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流,在建设和谐企业大局中发挥作用,在促进企业又好又快发展中发挥优势,必须与时俱进,以创新求突破,以创新求发展。

略论产业工会存在及发展的客观基础

工会是社会经济矛盾和阶级斗争的产物 ,最主要的是指产业工会 ,不论是资本主义条件下还是社会主义条件下都是如此。产业工会最充分体现了工会的本质属性 ,是所有工会中最基本、最重要的部分。在民主革命时期 ,中国产业工会为实现党的最低纲领作出了重要贡献 ;在社会主义市场经济条件下 ,随着经济成份的多元化和工人阶级队伍的壮大 ,产业工会在代表本产业职工利益、为实现党提出的全面建设小康社会的奋斗目标中 ,一如既往发挥独特。

要彰显工会宣教文体活动在企业发展中的优势

工会组织要把宣教文体工作作为服务企业发展、凝聚职工士气、展示工会形象的重要方面,不断提高认识,转变观念,切实增强抓好工会宣教文体活动的责任感;立足实际,创新载体,全面活跃职工文化生活;贴近生活,创作精品,注重打造工会文化品牌;激发了职工干事创业、奋发有为的工作热情,奏响了和谐企业文化建设的新篇章,在推进企业科学发展中发挥作用,彰显优势。

对金融危机条件下工会维权问题的思考

在当前金融危机、企业效益大幅下滑的困难时期,企业工会在履行维护职工利益职责时,必须实事求是、理解包容,凝心聚力,共克时艰,正确处理企业长远发展和职工具体利益的关系,为推动和谐企业创建作出积极贡献。

创新职工小家建设是提升新时期工会工作水平的有效平台

在企业改革、改制不断深化的形势下 ,如何全面地履行工会的社会职能 ,建好“职工小家”是一个重要突破口。当前建设职工小家必须创新工作思路、工作内容、工作机制 ;只有“职工小家”建设卓有成效 ,才能以“小家”促“大家”建设 ,才能为提升工会工作整体水平搭建有效平台。

对企业工会做好劳动争议调解工作的思考

在新形势下,企业工会做好劳动争议调解工作,是工会组织履行职责的必然要求,也是创建和谐劳动关系的集中体现。必须大力开展法制宣传教育活动,全面增强用工双方的法制观念;构筑劳动争议预防体系,使劳动争议尽量化解在萌芽状态;以劳动关系调整机制有效化解劳动争议,履行好维护职责;积极稳妥而又机动灵活地处理劳动争议实际问题。

要塑造好工会形象

要塑造好工会形象 ,必须了解工会产生和发展的历史进程 ,认识工会的本来面目 ;必须以马克思主义工人运动和工会理论为指导 ;必须进一步认识工会在市场经济条件下的身份定位 ,坚持依法治会 ;必须抓好重点工作 ,突出维护职能。

工会干部要在构建和谐社会中展示新作为树立好形象

工会干部在构建和谐社会中要展示新作为,树立好形象,就必须注重学习,不断提高自身素质;加强锤炼,不断提高党性修养;勇于实践,不断提高工作能力;密切群众,不断提高服务水平;善于创新,不断争创一流业绩;强化责任,不断树立良好形象。

工会组织要把十七大精神贯穿工作始终

工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,在组织动员职工实现党的十七大确定的奋斗目标的进程中肩负着重要的责任,发挥着不可替代的作用。要认真学习、深刻把握,切实增强贯彻十七大精神的主动性;要联系实际,融入中心,用十七大精神引领工会工作创新发展。

国有煤企工会在构建和谐企业中的重要作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。煤企工会要贯彻落实依靠方针,为把职工群众最大限度地组织到工会中来,在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障;要不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作,激发劳动者主人翁责任感,在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用;要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好,为构建和谐企业培养过硬的职工队伍;要坚持党的领导,在构建和谐企业建设中全面开拓、创新工会工作。

强化工会办公室工作要在四个方面下功夫

工会办公室是承上启下、沟通协调、联系内外的重要部门,必须紧紧围绕工会的中心任务和重点工作,发挥参谋助手作用,不断提高工会信息工作水平和调查研究工作水平,强化检查落实工作的力度,切实发挥工会办公室工作在服务工会全局中的优势和作用。

试论工会组织为职工提供法律服务问题

随着劳动关系日益复杂,职工权益保障问题越来越突出。作为"职工之家",工会组织有责任承担起为职工提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。工会为职工提供法律服务可以有多种形式。通过提供法律帮助,既维护了职工权益,又维护了社会稳定,也有利于推动国有企业的改革发展。

立足实际 务求实效 切实提高工会信息工作的服务水平

工会信息工作是工会工作的重要组成部分。坚持把工会信息工作作为激发工作活力、凸显工作特色、引领工作创新的有效载体来抓,发挥出工会信息对内反映情况、服务决策、指导基层,对外扩大工会组织影响、树立工会良好形象的作用。

肥城矿业集团大病职工不孤单

当大病初愈的女职工胡朝霞在家中接过肥城矿业集团公司董事长孔青、集团公司工会主席满慎刚亲自送来的1万元救济金时,身体羸弱的她心中涌起的除了感激，还有作为肥矿人的自豪……

强化办公室工作要在四个方面下功夫

办公室是单位承上启下、沟通协调、联系内外的重要部门。就工会部门来说，当前办公室要围绕工会的中心任务和重点工作，创造性地开展工作，更好地在构建和谐企业建设中发挥作用、体现优势、展现作为，笔者认为，应该着重在以下四个方面下功夫。

促进企业劳动争议调解工作规范化和制度化的调查与思考

近期肥矿集团公司工会对全公司劳动争议调解工作情况进行了调研,对劳动争议组织建设、工作机制、工作情况、存在问题进行了全面掌握和分析。为进一步推进矿区劳动争议预防和调处工作的制度化、规范化,促进矿区的发展和和谐稳定,就必须进一步提高对劳动争议调解组织地位和作用的认识,不断加强劳动劳动争议调解组织建设和制度建设,切实履行劳动争议调解组织的职能,充分发挥劳动争议调解组织的作用,全面推进矿区劳动争议预防和调处工作向纵深发展。

健全完善社会生活保障体系是实施送温暖工程的根本措施

自１９９４年４月全总提出实施送温暖倡议以来，各级工会组织积极响应倡议，针对部分企业效益下滑，下岗职工、困难职工日趋增多的现象，大力组织实施送温暖工程，取得了良好的经济效益和社会效益。但是，作为一项长期的战略性任务，工会组织应该从哪个方面把握送温暖工程...