肥矿集团标准化智慧矿山平台建设研究

本文通过对肥矿集团信息化建设现状的综合分析,阐明了肥矿集团建设标准化智慧矿山平台的必要性和紧迫性,指出标准化智慧矿山平台建设是肥矿信息化发展和实现5F协同管理的必由之路,提出了智慧矿山平台建设的目标、内容规划和技术规划,为企业未来信息化的发展指明了方向。

吹响红色“安全哨” 争当保供“先锋官”——记山东能源肥矿集团曹庄煤矿陈保力

陈保力,49岁,大学本科学历,中共党员,现任肥矿集团曹庄煤矿煤炭加工中心主任。多年来,该同志牢记职责使命,创新管理模式,争当保供先锋,较好地完成了省政府增储保供任务和鲁西基地煤炭安全装卸存储工作。先后被评选为曹庄煤矿劳动模范、肥矿集团先进工作者、肥矿集团劳动模范,2022年荣获山东能源集团劳动模范荣誉称号。

山东能源肥矿集团工会“五个维度”规范群监员岗位工作

山东能源肥矿集团工会田新恭报道山东能源肥矿集团工会通过"预算、质量、风险、对标、业绩"5个维度规范群监员岗位工作标准,保障矿工生命安全。为促进矿井群监员现场作用发挥,营造矿工安全工作环境,在1331名群监员中开展了岗位工作标准化示范岗创建活动。内容包括全面预算管理、全面质量管理、全面风险管理、全面对标管理。

山东能源肥矿集团创建数字化工会提升信息化水平

山东能源肥矿集团工会田新恭报道山东能源肥矿集团工会充分利用互联网传输快、容量大、覆盖面广等优点,以推行无纸化办公、提高工作效率为目标,先后完善或建立起"一网、三系统和一屋"。一网,即对原工会信息网进行了改版。改版后的工会信息网除按部室、基层单位划分工作栏目外,增开了"他山之石、文艺园地、培训窗、大事记、光荣榜"等栏目,版面更加新颖合理,图文更加形象直观,交流作用更加突出。三系统,即工会OA办公系统。

肥矿集团工会建立“爱心救助超市”补齐帮扶短板

山东省肥矿集团工会刘相生报道近日,肥矿集团公司工会建立了"爱心救助超市",补齐了帮扶短板。在对困难员工进行帮扶救助时,肥矿集团公司工会发现矿区部分低保职工家庭在按规定享受救助后生活仍然十分困难,还有部分家庭人均收入虽略高于当地最低生活保障线,但由于大病。

山东能源肥矿集团工会实施“女职工心灵关爱工程”

山东能源肥矿集团工会田新恭报道近日,山东能源肥矿集团工会实施"女职工心灵关爱工程"。总体目标:利用两年时间,在矿区构建起集团公司、矿(处)、车间三级女职工心理健康服务网络,拥有一批以工会女职工工作者为主体的心理咨询与疏导骨干。生产矿井建立具有煤矿特色的女职工心灵关爱工作室,女职工在200人以上的地面单位建立具有个性特色的女职工心灵关爱工作室。内容措施:(一)健全女职工心灵关爱服务网络和工作机制。依托本矿区女职工组织网络。

山东能源肥矿集团工会实施创新项目注册挂靠制

山东能源肥矿集团工会借鉴项目化管理模式，分基层单位、创新团队、工会机关部室三个层面对今年以来的工会创新项目实施注册挂靠。截至目前，共注册创新项目21项，全部落实了具体挂靠人员。肥矿集团各单位确立的创新项目首先由集团工会办公室进行初审，对问题项目反馈至责任单位进行修改完善。

山东能源肥矿集团工会为分流职工提供贴心服务

在职工分流安置过程中，山东能源肥矿集团工会大力实施双向服务，将其嵌入了职工分流安置工作的全流程。所谓双项服务，一是服务于企业分流安置工作，二是服务于职工转岗就业或自主创业。在分流安置工作启动之前，选树典型，加大宣传，提前造势，推出了30多个自主创业典型，引导职工转变观念。同时举办了两期电商培训班，培训78人，并组织他们到周边地市参观考察电商企业、电商平台和货源，有的已成为单位电商骨干。举办了四期月嫂培训班，培训240人。

肥矿集团鲁中公司工会加强职工读书角建设

山东肥矿集团鲁中能源公司工会李玉报道今年以来,肥矿集团鲁中公司工会结合企业工作实际,突出"活、实、严、促"四个字,切实加强了基层职工读书角建设,为整日忙于家庭、上班"两点一线"的员工提供了读书学习和"充电"的好机会。突出一个"活"字。年初,在深入调研的基础上,在17个人数较多的采掘及地面单位设立了读书角。

情系安全责任——记山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司群监员姬传峰

群监员并不像专职安全管理人员那样有权利。正像有的人说的那样,芝麻大的头衔,还是兼职的,能管多大的事？面对这些议论,山东能源肥矿集团聚隆公司的姬传峰却不这么认为,他觉得自己不仅代表的是职工,还代表着工会组织,有义务也有权利保证自己工作的区域内不出现违章,有的职工埋怨老姬,说他较真,但他说：＂我这也是为他们好,他们总会理解的＂。一年多来,他制止各级各类＂三违＂20多人次,发现和及时处理安全隐患17起,实现了班组安全生产,促进了公司安全周期的不断延长。

债委会金融债务重组的实践与启示——以山东肥矿集团债务重组为例

肥矿集团是山东省大型国有煤炭企业，近年来，受煤炭市场和历史遗留问题影响，连续四年亏损，逐步沦为“僵尸企业”。

肥矿集团基层区队经济分配“四上墙”

经济分配的公开透明一直是员工群众关心和关注的热点问题。肥矿集团公司工会突出厂务公开工作中的热点焦点问题,实行经济分配"四上墙"制度。具体内容是":四上、四签、三责",即:区队工资分配环节的出勤、计分、分配办法、工资单"四上墙";对上墙内容由区长、支部书记、车间工会主席、纪检小组长"四签字";责任明确、责任考核、责任追究,把公开的内容、形式、监督检查职责等。

肥矿集团工会制定群监员诚信履职安全承诺制度

近日,山东能源肥矿集团公司工会制订了《山东能源肥矿集团群监员诚信履职安全承诺制度》,对煤矿特聘群众监督员岗位履职情况进行了规范。《制度》指出,群监员认真落实安全承诺制度,是群众安全监督检查员诚信履职、强化岗位安全意识的基本要求,即本人向区队、班组做出安全承诺,即签订诚信履职安全承诺书。

肥矿集团白庄煤矿工会落实职工维权职能

山东能源肥矿集团白庄煤矿工会袁艳报道为充分发挥职工(会员)代表会议民主决策、民主管理、民主监督的作用,今年以来,山东能源肥矿集团白庄煤矿工会不断加强基层民主管理,组织全矿17个车间工会陆续召开了车间职代会暨会员代表会,维护职工参政议政权利。

金属非金属地下矿山安全避险“六大系统”建设分析

简要介绍了金属非金属地下矿山安全生产现状及存在的问题,在此基础上,分别对监测监控、人员定位、通信联络、压风自救、供水施救和紧急避险六大系统的建设进行了分析,并结合实际案例提出了"六大系统"建设中应注意的问题及对策,对金属非金属地下矿山"六大系统"的建设具有一定的指导意义。

露天矿控制爆破测震与数据分析

受控制爆破方法和地质地貌等因素的影响,爆破震动峰值速度衰减公式的两个相关变量K、α的取值变化较大。根据鄂尔多斯丰胜奎露天矿爆破工程实践和实测得到的速度峰值,分析了相同地质条件下不同爆破震动峰值速度衰减公式的关联,证明了在同一地区,应用不同的衰减公式指导爆破设计和施工时,会有不同的结论,经过分析比较,得出最优的解决方法,使爆破地震波的分析预测更加合理。

CSAMT法在煤矿水安全防治工作中的应用研究

在探测煤层顶底板水及老窑采空区方面CSAMT法是主要技术手段之一。本文通过CSAMT法在阿勒泰地区的勘查实例,对CSAMT法探测煤层顶底板水及老窖采空区积水的技术过程进行了较详细地描述,结果表明运用CSAMT法在煤矿防治水方面确实有积极的效果。

矿山物联网M2M环境下控制系统改造新方法

矿山物联网构建了矿山M2M相联的环境,这种环境为矿山控制系统的改造提供了新的思路。以矿山斜井绞车控制改造为例,来论述在矿山物联网中利用M2M的理念,通过构建逻辑系统,进行传统控制系统改造的方法。实践证明,M2M概念非常有利于对矿山己有控制系统进行改造和升级换代。

MAB封堵剂在煤矿防灭火中的应用

传统防灭火粘土浆注浆对受矿压影响,底板、煤壁破坏严重区域防灭火效果差,加入MAB封堵剂后,粘土浆"软固体状",具有致密性、成膜性,和极强的挂壁性,对煤壁及其裂隙具有粘附、填充的作用,实现堵漏和防灭火的双重效果,经济效益非常可观。同时还可推广应用到裂隙堵水工程。