肥西县环巢湖区域水稻“3414”肥效试验

为了确定肥西县黄白土田水稻种植的最佳施肥配比,实施了水稻"3414"肥料效应田间试验。结果表明,综合考量成本、效益等因素,以纯N 192.05 kg/hm^(2)、P_(2)O_567.5 kg/hm^(2)、K_(2)O 52.5 kg/hm^(2)为最佳配方,推荐用于当地水稻生产。

肥西县小麦高效施肥技术研究

该试验研究了配方肥、缓释肥等肥料品种在小麦种植的不同时期的施肥处理,探索其对小麦个体发育与产量及其结构的影响,分析不同处理的经济效益,并提出小麦生产最佳施肥技术,以期为小麦生产中推广化肥减量增效技术提供理论依据和技术支撑。

数字化时代人力资源管理提质增效策略探究

当前,经济社会正经历着一场深刻的数字革命,人工智能、区块链等数字技术正在以全新方式重塑着人们的生产生活场景,更以前所未有的力量推动着各行各业发生颠覆性变革。对于人力资源管理来讲,这既是挑战更是机遇。如何有效融合数字技术,全面提升人力资源管理质效,成为人们关注的焦点。论文立足于“数字+人力资源管理”,通过对人力资源管理的发展历程、数字化时代人力资源管理面临的挑战与机遇、数字赋能助力人力资源管理提质增效的路径、数字化人力资源管理的实施策略等方面进行研究,探究数字技术在人力资源管理提质增效方面的应用。

基于标准化的事业单位人力资源激励机制的创新

在事业单位中,人力资源激励机制的创新对提升组织效能以及职工满意度具有重要作用,但在实施过程中面临诸多挑战,包括管理层不重视激励以及激励措施缺少创新性等。为有效应对这些问题,建议加强管理层对激励的重视、创新激励方式,以便推动事业单位的人力资源管理实现更高效的运作。