胜利中心医院人力资源管理信息系统的分析及思考

随着医院经营规模的不断发展,经营节奏的日益加快,数据信息日趋庞杂,老系统功能单一,主要以数据统计为主,大多数模块功能不符合医院实际,兼容性比较差,造成系统资源的严重浪费和重复劳动。改进中心医院人力资源信息管理工作的主要措施是增加需求模块,改进版本,在招聘管理、培训管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面下功夫。

费雪派克MR850型湿化器的工作原理与常见故障排除

现今,呼吸机治疗在各重症监护单元和呼吸内科等相关科室的使用越来越广泛。作为呼吸机治疗中附属的湿化辅助治疗设备,湿化器的应用也越来越广泛。研究表明,在人工气道湿度不足的情况下,气道将形成痰痂,引起气道堵塞,还会引起肺部感染等不良后果[1]。相比较未使用湿化器的治疗,患者使用带有湿化器的呼吸治疗更为舒适,气道不适感更低,耐受度更强,相关肺部感染比例下降。我院各重症监护单元和呼吸内科所使用的湿化器已逐渐由费雪派克MR810升级为MR850。现介绍费雪派克MR850型湿化器的工作原理与常见故障排除方法。

住院医师规范化培训工作的实践与思考

近年来我国住院医师规范化培训工作在不断探索中改进、完善,已取得了较好的进展。该文旨在通过阐述国内近年来关于住院医师规范化培训研究现状,同时对该院现阶段住院医师培训状况及自查状况进行总结,从而为临床工作提供借鉴及经验。

浅谈改制企业的人事档案管理

企业人事档案是记述和反映企业职工在不同时期不同单位的经历、德才能绩及奖惩等方面的原始记载,是以个人为单位集中保存以备查考的历史记录。它反映了一个人在一定阶段的荣辱和重要经历的记载,完整规范的档案资料不仅是人事管理工作的真实记录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下，作为人才信息缩影的人事档案，在其人才开发过程中占有重要位置。科学地建立和管理好人事档案，对于发现人才、识别人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。