试论绩效考核激励机制在企业经营管理中的作用

绩效考核激励机制作为经营管理的重要内容,其作用发挥的优劣在一定程度上是决定企业经营管理水平的高低,并在一定程度上影响到企业生存与发展进程。文章拟结合企业发展实际就如何发挥绩效考核激励机制在企业经营管理中的作用作一论述,以期为促进企业经营管理水平提升提供理论参考。

浅论岗位安全风险辨识和管控

结合岗位安全风险管理的基本内涵,重点对风险源的辨识分类,以及合理的选择辨识方法进行了论述,以为强化岗位风险辨识与管控提供参考。

试论如何加强企业政工队伍建设

文章就现代企业政工干部队伍建设的新要求和新方向,阐述了现代企业如何加强政工干部队伍建设,以为企业思想政治工作水平提升提供可靠政工队伍保证。

构建安全隐患治理长效机制探讨

近年来,随着“人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线”“绿水青山就是金山银山”等工作要求深入人心。文章针对安全与生产矛盾突出的实际情况,提出要重点从隐患排查、全员动手、综合治理等方面入手,借助全体职工力量,深挖问题根源,消除物的隐患,避免意外能量的释放,以探索出一套符合现代企业发展的安全管理方法,建立起隐患治理长效机制。按照安全生产管理工作中闭环管理的工作要求,从强化基层岗位自查自改,建立全员参与长效机制;落实开展专项治理活动,建立闭环管理长效机制;借助专业优势治理力量,建立系统运行长效机制等方面入手,构建形成安全隐患治理长效机制,确保企业安全生产。

加强企业基层思想政治工作探讨

结合基层思想政治工作实际,从适应形势发展要求,强化能力建设;注重方式方法,增强工作实效;坚持以人为本,激发工作活力等方面,对加强企业基层思想政治工作进行了探讨。