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胜利油田再就业培训工作的难点及对策
1
作者 张勇 《胜利油田党校学报》 2008年第3期93-94,共2页
目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效... 目前胜利油田下岗失业群体层次复杂,依赖油田"等、靠、要"的思想严重,参加再就业培训的热情不高,油田再就业培训的效果不很明显。如何有的放矢地提高油田下岗失业人员参加再就业培训积极性,提高油田再就业培训工作的质量和效果,增强社会化就业能力,是油田再就业培训工作者亟待解决的问题。 展开更多
关键词 石油企业 再就业 技能培训
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浅析胜利油田劳务派遣中的问题
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作者 石婕 《胜利油田党校学报》 2006年第1期111-112,共2页
劳务派遣作为一种新型的就业形式和理念,在胜利油田近年实际应用过程中出现了许多问题。一是用工计划与实际需求留有差距,有得进一步放开;二是油田待业子女就业观念陈旧,有待进一步转变;三是员工待遇低,负担重,务工单位人工成本又难以承... 劳务派遣作为一种新型的就业形式和理念,在胜利油田近年实际应用过程中出现了许多问题。一是用工计划与实际需求留有差距,有得进一步放开;二是油田待业子女就业观念陈旧,有待进一步转变;三是员工待遇低,负担重,务工单位人工成本又难以承受,矛盾日益突出。 展开更多
关键词 胜利油田 劳务派遣 就业 用工形式
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对如何做好胜利油田职业指导工作的几点思考
3
作者 许刚 《胜利油田党校学报》 2014年第1期111-113,共3页
"职业指导"也称职业咨询或就业指导,职业指导作为就业服务工作的一项重要内容,在促进就业以及实现人职合理匹配等方面发挥着越来越重要的作用,同时随着职业指导在深度与广度上的不断延伸,系统化、专业化、科学化的职业指导逐... "职业指导"也称职业咨询或就业指导,职业指导作为就业服务工作的一项重要内容,在促进就业以及实现人职合理匹配等方面发挥着越来越重要的作用,同时随着职业指导在深度与广度上的不断延伸,系统化、专业化、科学化的职业指导逐步成为就业服务工作的发展方向,也给职业指导人员提出了新的更高的要求。本文通过分析胜利胜利油田职业指导工作的现状,就提升胜利油田职业指导工作水平提出了一些意见及建议,以促进胜利油田职业指导队伍整体职业素质的提升。 展开更多
关键词 胜利油田 职业指导 就业服务
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胜利油田利用自身优势做好职工子女就业工作
4
作者 刘玉民 《中国劳动》 北大核心 2014年第3期26-27,共2页
在全国新增劳动力就业难的大环境下,如何解决矿区子女就业成为企业各级领导和职工十分关心的问题。近年来,胜利油田结合企业特点、从实际出发,对企业职工子女就业工作进行了一系列探索.取得了一定的成效。
关键词 职工子女 就业工作 胜利油田 优势 利用 企业特点 从实际出发 子女就业
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浅谈劳动合同法实施后劳务派遣的发展与规范
5
作者 张勇 《胜利油田职工大学学报》 2008年第3期8-9,31,共3页
随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。但我国劳务派遣的发展存在着无序竞争和缺乏规范的现状,侵犯劳动者权益的现象时有发生。《中华人民共和国劳动... 随着市场经济下劳动力市场机制作用的不断增强以及用工制度改革的不断推进,劳务派遣在我国迅速发展,劳务派遣用工日趋增多。但我国劳务派遣的发展存在着无序竞争和缺乏规范的现状,侵犯劳动者权益的现象时有发生。《中华人民共和国劳动合同法》的施行将对明确劳务市场主体的地位及权利义务,规范劳务市场秩序,维护被派遣劳动者的合法权益起着十分重要的作用。 展开更多
关键词 劳务派遣 劳动合同法 发展规范
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浅谈对石油企业中“问题员工”的管理对策 被引量:1
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作者 陈刚 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期129-129,共1页
"问题员工"是指那些不能按照企业要求实现工作目标,不能完成工作任务,工作绩效较差的员工。"问题员工"在工作单位经常违反企业规章制度,在员工队伍中造成了较坏的影响,给企业的安全生产、和谐稳定埋下隐患。对待这... "问题员工"是指那些不能按照企业要求实现工作目标,不能完成工作任务,工作绩效较差的员工。"问题员工"在工作单位经常违反企业规章制度,在员工队伍中造成了较坏的影响,给企业的安全生产、和谐稳定埋下隐患。对待这些"问题员王",我们必须分析其问题产生的原因,"对症下药",采取合适的管理方法,才能有效解决问题,打造高素质和高绩效的员工队伍。一、"问题员工"的分类及成因通过分析成因,根据其外在表现形式,可把"问题员工"大致划分为以下三类:1.爱推诿通常表现为:工作消极被动,缺乏动力和激情;责任心较差;工作标准低,得过且过;职业道德缺乏,爱钻政策空子等等。 展开更多
关键词 企业规章制度 消极被动 工作标准 工作单位 劳动用工管理 生产经营秩序 管理方法 激励管理 意识淡漠 组织纪律性
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如何帮助低绩效员工 被引量:1
7
作者 吴长亭 田富奎 《中国劳动》 北大核心 2005年第8期56-57,共2页
关键词 低绩效 员工绩效 管理人员 企业管理
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石油企业建立新型用工制度的实践与探索 被引量:1
8
作者 刘玉民 《胜利油田党校学报》 2015年第6期102-105,共4页
石油企业劳动用工管理方面存在的用工总量大、用人效益差、退出渠道不畅等问题由来已久,日益成为企业提高劳动效率、经济效益和市场竞争力的制约因素。树立新型用工理念,细分业务类别压减用工总量,完善内部用工管理体系,在实践层面逐步... 石油企业劳动用工管理方面存在的用工总量大、用人效益差、退出渠道不畅等问题由来已久,日益成为企业提高劳动效率、经济效益和市场竞争力的制约因素。树立新型用工理念,细分业务类别压减用工总量,完善内部用工管理体系,在实践层面逐步建立起以岗位分类管理为核心,以强化劳动合同管理为基础的新型用工制度,从而实现科学用工、效益用人,是石油企业解决用工总量规模过大,增强用工灵活性,提高劳动生产率的根本出路。 展开更多
关键词 石油企业 企业现代化管理 劳动用工
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对党内和谐建设的几点思考
9
作者 许刚 《胜利油田职工大学学报》 2008年第6期27-29,共3页
党内和谐是个系统工程。坚持党内斗争的辩证法,是党内和谐的哲学基础;正确处理党内矛盾和开展党内斗争是巩固和发展党内和谐的重要途径;坚持思想理论创新,为党内和谐提供动力,永葆党的生机;以整风的形式解决党内矛盾,实现组织和谐;党内... 党内和谐是个系统工程。坚持党内斗争的辩证法,是党内和谐的哲学基础;正确处理党内矛盾和开展党内斗争是巩固和发展党内和谐的重要途径;坚持思想理论创新,为党内和谐提供动力,永葆党的生机;以整风的形式解决党内矛盾,实现组织和谐;党内制度的不断完善,逐渐实现党内制度和谐;以三大作风为核心,构建党内作风和谐;以民主集中制为基础,发展党内民主,造就党内和谐局面。 展开更多
关键词 党内和谐 历史探索 党内矛盾
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试论石油企业新员工管理模式创新
10
作者 刘玲 《胜利油田党校学报》 2014年第2期95-96,共2页
新员工队伍不断发展壮大,已成长为促进石油企业持续发展的重要力量。对于新员工,石油企业各单位和部门必须强化培训、加强引导、搭建平台、鼓励成才,同时严格队伍管理,不断提升素质,使新员工为石油企业实现愿景目标做出更大的贡献。
关键词 石油企业 人力资源管理 员工管理 管理模式创新
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论如何提高企业人力资源管理者业务素质
11
作者 邓小强 《管理观察》 2008年第18期149-150,共2页
21世纪是知识经济时代,企业间实力之争不再取决于各自拥有的厂房规模、设备和资金多少等物质资源,而最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能,人作为知识、技能的载体,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,尽快提高人力资源管理... 21世纪是知识经济时代,企业间实力之争不再取决于各自拥有的厂房规模、设备和资金多少等物质资源,而最终的衡量标准是企业所掌握的知识和技能,人作为知识、技能的载体,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,尽快提高人力资源管理者业务素质已是当务之急。 展开更多
关键词 人力资源 企业管理 素质
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加强油田子女劳务派遣工教育管理的几点思考
12
作者 陈刚 《当代文化与教育研究》 2013年第2期53-55,共3页
近几年,胜利油田子女劳务派遣工(以下简称劳务工)逐渐成为油田一线岗位的主体力量。因此,我们都应高度重视并加强劳务工的教育管理,充分发挥他(她)们在油田建设发展中的积极作用。首先要认清劳务工在成长发展方面的优势;其次要... 近几年,胜利油田子女劳务派遣工(以下简称劳务工)逐渐成为油田一线岗位的主体力量。因此,我们都应高度重视并加强劳务工的教育管理,充分发挥他(她)们在油田建设发展中的积极作用。首先要认清劳务工在成长发展方面的优势;其次要正视劳务工群体存在的问题;最后必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,站在油田科学发展的高度,从保持队伍和谐稳定的高度,探索实践更加有效的方式方法,加大教育管理力度,努力提高劳务工队伍的综合素质,更好地发挥他(她)们在油田科学和谐发展中的作用。 展开更多
关键词 劳务派遣工 教育 管理
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