对新形势下石油企业职工培训工作的几点思考

随着国内外两个市场的一体化,竞争日趋激烈,如何提高石油企业在21世纪的国际竞争能力,已成为石油企业生存发展的重大课题。本文分析了新形势下石油企业职工培训面临的新挑战,并对提高石油企业职工培训工作提出了几点思考。

浅谈石油企业人力资源管理

石油企业由于其自身发展的特殊性，在人力资源管理方面呈现出许多不利于企业发展的问题。同时，随着现代管理理论的不断发展，石油企业传统的人力资源管理在某些方面已不适应现代化管理的要求，需要进行相应的改革和完善，才能保证企业实现科学高效发展。

无损检测在复合钢管焊接接头检测中的应用及思考

笔者通过本文的论述:主要说明复合钢管的封焊层是造成复合钢管焊接接头中出现的条形缺陷的原因,但在目前国内标准(复合钢管的制造、焊接和检测的执行标准)的情况下,无法进行准确的评定,针对本项目复合钢管底片中出现的大量条形缺陷,作者认为是未熔合缺陷,这种缺陷在今后复合钢管使用中在循环载荷的不断作用下,是否发生变化,还有待于观察和研究!

爬行器在小径管管线的应用

目前,我国在小管径（φ159mm~φ219mm）长输管道工程建设中,射线检测尚还在使用双臂单影照相单拍（外曝法）的阶段,在使用小管径管道爬行器方面还是一个空白。盘锦北方无损检测公司和胜利海检合作新研制的小管径管道爬行器,首次在兰-成-渝管道工程资阳、简阳、德阳、彭州、绵阳支线上试用成功,它的标志着小管径爬行器首次在长输管道工程建设射线检测中应用,提高了检测的效率和检测质量,降低了劳动强度并填补了国内空白。

留下该留的,送走该走的

对人的管理很复杂，没有放之四海而皆准的方法。靠的是技巧，但更多的是艺术，只能意会。不能言传。人是企业的财富，企业管理主要是对人的管理。台湾交通大学教授曾仕强讲：“中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。”

从严内部控制 强化风险管理 提升企业管理水平

胜利油田开展内控工作多年来,内控制度已经深入人心。但仍然不同程度地存在责任意识不强、职能定位不明确、运行机制不健全、风险管理不重视及考核不到位等问题。

职工生育保险存在的问题及建议

我国生育保险制度建立于20世纪50年代,自80年代中期至今,相关法律法规得到不断完善,生育保险的覆盖面有了较大扩展,基本保障能力有较大提高,取得的成效有目共睹。但是,随着时间的推移和改革的深入,在新的制度实施过程中尚存在着不少亟待解决的问题,维护女工权益,保障女工健康,不断加强生育保险的有效利用,应该引起全社会的广泛关注,结合工作实践,对当前完善生育保险制度中亟待解决的问题及应采取的对策加以研究和探讨,是推进生育保险事业发展所面临的重要课题。

施工企业提升管理水平的有效途径——项目法施工浅析

施工企业只有控制好项目成本,确保项目质量,提前或按期交付工程项目,才会有良好的经济效益和社会信誉,有较强的竞争力。项目法施工正是能够有效控制成本,确保工程质量,缩短建设工期的有效方法。

浅谈焊接质量的控制

由于海上导管架平台作业环境的特殊性，为保证平台建造质量，焊接质量的控制尤为重要。本文分析了焊接质量的控制因素，并对焊接过程中出现的问题提出了解决办法，保证焊接的施工质量。

长输管道超声波检测耦合补偿的确定

本文主要对管道检测压力管道耦合补偿的讨论。