国有企业人力资源招聘风险问题研究

国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分，因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题，有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避，从而提高招聘风险的防范意识，为企业的人力资本积累提供基本的保证。

国企人力资源开发与管理的若干思考

在我国，国有企业一直以一种粗放型管理方式存在，在人力资源管理上还存在着很多问题，很大程度上制约了国有企业的发展步伐。科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前，中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匾乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此，必须重视整体性人力资源开发，建设规范化人力资源管理体系。