用科学人才观指导油田人才工作

科学的人才观,是当代共产党人继承和开拓党的伟大事业的战略决策,是社会主义事业得以继续发展的重要保障。深刻领会科学人才观的要旨在于领会人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念、以人为本的观念。以科学人才观为指导,创新引才政策、育才政策和用才政策,使各类人才在油田建设中发挥更大的作用。

胜利油田专业技术职务任职资格评审探索

胜利油田是一个专业门类齐全，技术密集程度高的国有特大型企业。对专业人才的需求多，要求高。随着市场竞争和人才竞争的加剧，如何做好吸引人才、留住人才、激励人才的工作．对油田的发展日渐重要。近年来，我们针对油田人才队伍建设需要，充分发挥专业技术职务任职资格(以下简称职称)评审工作的人才评价职能．

基于人的发展的现代企业人才培训与开发体系

当今社会企业人才培训与开发是基于人的发展的。从人力资源管理的角度对人的发展进行定义,指出人的发展是现代企业人才培训与开发的基本定位、基本职能和基本动力,并给出了基于人的发展的现代企业人才培训与开发的"3+4"理论框架。

在实践中创新完善干部考察工作

创新完善干部考察工作是深化干部人事制度改革的必然要求,是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要环节。创新完善干部考察工作,需正确处理五种关系,认真落实五项措施。

浅谈科技人才流动

我国多年来形成的科技人才统包统配,部门所有的管理体制,已经越来越不适应改革开放的需要。因此,我们必须改革这种旧的管理体制,研究和制定有助于科技人才流动的新制度、新办法,以利于充分发挥科技人才在改革开放和社会主义现代化建设中的作用。

创新培训工作助力企业管理与科技创新

市场进入国际化时代,企业之间竞争日益激烈。特别是在当前低油价、新常态下,油田企业'求生存、谋发展',必须实施低成本战略和创新驱动战略。实施这两大战略的关键在于企业不断实现管理创新与科技创新。培训工作作为'上接战略、下接绩效'的先导性、基础性、战略性工程,既要解决干部人才队伍'会干活'的问题,更要解决'干好活'的问题。