准噶尔盆地克百地区三叠系成岩相定量研究

准噶尔盆地西北缘三叠系是我国西部的重要油气产层,由于构造运动强烈、构造样式复杂,其沉积相类型主要以各类山前扇体、辫状河和辫状河三角洲为主;由于各沉积体发育期次、叠置样式复杂多样,对其优质储层展布规律的研究难度非常大。分析总结了三叠系储层的成岩作用类型及特征,认为克百地区三叠系成岩作用主要以压实作用、胶结作用和溶蚀作用为主。通过计算视压实率、视胶结率和视溶蚀孔隙度定量地划分了成岩相,并分析了各类成岩相的分布特征。利用优选出的有利成岩相分布区预测了优质储层的分布范围。

实施“三化”管理 提高开井时率 夯实老区稳产基础

我队现管理着坨142、坨7两大断块上107口油水井,保持着日产油量492.2吨,日注水量6571方。近年来,我们坚持发展为本、效益至上的原则,努力摸索老油田特高含水期的稳产措施,是我们不断创新的课题。生产实践告诉我们,如何提高开井时率,追求单井效益追大化是我们实现稳产的基础,因此我队针对所管油田实际,就如何有效的提高开井时率、控制自然递减,进行了有效地实践和管理创新,实施了"三化"管理,取得了一定的成效。

室内封井器试压用增压缸的结构设计与计算

针对现有在室内进行封井器试压的打压增压装置存在打压慢,设备检修复杂、最终打压压力难以精确控制等问题,提出利用增压缸进行打压增压的技术思路。分析了增压缸的结构特点,并依据增压缸工作原理和力的平衡原理,设计计算了增压缸活塞直径、增压缸壁厚、活塞杆直径、端盖尺寸等参数。结果表明,实现室内封井器试压打压的增压缸结构简单,使用方便,产品质量可靠,生产效率高,为企业创造了良好效益。

建立员工激励机制解决企业人力资源管理中的问题

笔者通过分析目前石油企业人力资源管理现状及存在问题,提出了在石油企业内部进行人力资源管理改革的新建议--建立员工激励机制,希望通过实施员工激励机制,能够使石油企业人力资源管理水平有较大提高。

酸化解堵工艺的选井与优化

酸化是依靠酸液的化学溶蚀作用以及向地层中挤酸时的水力作用来提高近井地带地层的渗透率，改善油气水流动状况，从而增加产量或注入量的工艺措施。主要适应于后期近井地带污染堵塞井。

企业文化是推动企业发展的强大动力

目前，世界先进企业已从科学管理、现代管理阶段进入到企业文化管理阶段，企业的竞争已从资本、人才的竞争发展到文化的竞争。优秀卓越的企业文化，是企业提高竞争力、持续发展的关键所在。

浅谈石油企业“复合型”人才的培养和使用

石油企业作为国家的命脉企业,在整个国民经济中占据举足轻重的地位。随着石油行业的改革和发展,我们石油企业面临的形势越来越复杂,国际合作项目增长速度的加快在给我们带来机遇的同时带来更多的是严峻的挑战。要适应这种变革和发展,没有一批优秀的复合型人才是很难做到的。只有建立科学的人力资源开发结构体系,尊重知识,尊重人才,将人才培养与人力资源开发有机地结合起来,把企业发展和员工自身发展融为一体,才能适应经济变革时期的市场环境,才能从容面对知识经济时代的挑战,取得经济效益的最大化、更大化,推动石油企业快速稳定地发展。

浅议基层党建工作的五个创新

创新基层党建工作是党的十七大对当今共产党人提出的迫切要求,也是当今经济社会发展的必然选择。构建社会主义和谐社会,重心在基层,关键在党。因此,基层党建工作的理念、内容和方式方法能不能适应当前油田企业主客观形势的要求,能不能有效发现和解决目前复杂多变的问题,能不能有效地推动油田企业的又好又快发展,是当今共产党人面对的一个重要课题。

钢丝带压调配密闭解卡打捞振击器的应用

目前,胜坨油田已进入特高含水期开发阶段,综合含水越来越高,针对老油田挖潜难度越来越大,油田的开发矛盾日益突出,注水已成为油田开发补充地层的主要开发方式。为有效提高原油采收率和注水开发的效果,势必要细分层系完善注采井网,改善水驱动用状况,只有通过配套分层注水工艺来实现。而注水井注采调整工作已成为老油田高效稳产开发的重要手段。

浅谈学习型组织在推动企业科学发展中的作用

本文从建立学习型组织与推动企业科学发展内在联系的角度出发,详细论述了在知识经济时代,企业建立完善学习型组织的重要性和紧迫性,并针对国企实际,多层面、全方位提出了建立学习型组织的具体措施与要求,为企业内部建立完善学习型组织,促进科学发展提供理论支持和决策依据。

如何做好厂务公开工作

厂务公开是保障职工民主权利,保证领导科学决策的有效载体。目前,虽然做了大量的工作,但也存在一些问题,我们必须通过强化宣传教育、加强组织领导、完善公开机制、充实公开内容、加强监督检查,把厂务公开落到实处。

融熔指数控制

介绍了影响聚丙烯粉料的熔体流动速率的几种因素,详细介绍了提高熔体流动速率的合格率的方式方法。