钻机通用整体移动装置设计

本项目研究一套钻机通用整体移动装置,以实现钻机安全平稳、定位准确的整体移动。具有结构简单、运行可靠平稳、对现场空间要求小等特点,并对液压系统进行了计算,特别适用油田目前的钻机实际情况。

振动式钻机基础整平机设计

介绍了振动式钻机基础整平机的基本结构及特点,阐述了动力匹配、减振器设计及机械零部件三个方面的设计与校核计算。

义64—1井小井眼取心实践与认识

通过一口小井眼井的取心实践,详细介绍了小井眼取心作业中取心钻头、取心工具的选择、工艺技术措施的确定。同时对取心工具的改进情况和取心成败进行了分析讨论,目的是通过本井取心分析提高小井眼取心专业技术,吸取成败的经验教训,以利于今后相类似作业条件下,提高岩心收获率。

浅论企业如何加强技能操作人员的培养

技能操作人员是促进企业发展最坚实的基础,企业需要一支熟练掌握专业技能,适应一线生产需要,善于解决生产难题的技能人员队伍。本文以某石油企业为例,从技能操作队伍存在的问题和矛盾入手,阐述提高技能操作人员素质的途径和措施。

基层党建要做到务实求效

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强党的基层组织建设是党的一项长期艰巨的重要任务。尽管近年来各级党组织高度重视基层党建工作，使得基层党建工作有了人长足的发展，但是基层党建工作务虚不务实，实际效果差的问题依然存在，严重影响了党的基层组织在建设社会主义和谐社会中的重要作用。要克服这些问题，基层党建工作必须要做到务实求效。

企业驻地环境绿化存在的问题及建议

近些年来,随着社会经济的发展,环境绿化工作越来越引起社会和公众的高度重视,企业驻地的环境绿化问题也成为人们关注的一项内容。然而,在我们的企业驻地绿化工作中,仍然存在一定的不足和问题,不仅影响了职工的生活、工作质量,而且与整座城市的绿化环境也有极大的适应和不协调。为此,本文通过对企业驻地的环境绿化现状的分析,指出了其设计上存在的问题和不足,并提出了针对性设计的思考与建议。

石油企业人才流失问题的研究与对策

人才资源是企业发展的第一资源。近年来，在全球化、一体化市场经济大环境影响下，人才越来越成为推动企业稳定发展的强大动力，企业之间的市场竞争凸显为人才的竞争，这在石油企业改发展进程中表现更为突出。只有有效地培养人才，留住人才，尽人才之所能，企业才能实现持续稳定健康发展。但是，随着我国石油企业改革的不断深入，人才流失已成为制约企业可持续发展的一大瓶颈，人才流失问题也已经成为大家关注和亟待解决的难题之一。因此，本文以国内某石油企业钻井公司为例，对当前石油企业人才流失原因，如何防止人才流失等问题，提出了一些见解和对策。

加强人力资源管理 促进石油企业持续稳定发展

在当今知识经济时代，人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内容。人力资源是企业最重要的一种资源，在提高企业核心竞争力中发挥着重要作用。不断提高人力资源开发与管理的水平，是企业长期可持续发展的重要保证。当前，如何加强人力资源管理，提高企业资源的科学开发和利用，是企业管理者最为关注的问题。本文针对目前国有企业人力资源管理现状及存在的问题，通过何种有效措施和方法，最大限度挖掘人力资源的潜力，提出了一些建设性的意见和建议。