我国石油企业人力资源管理存在的问题及对策

在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。我国石油企业的人力资源管理在人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员激励等方面都存在着问题,影响到了石油企业的发展。为此,要根据存在的问题,采取相应的措施,提升我国石油企业的人力资源管理水平。

完善国有企业人力资源管理策略探讨

本文通过阐述人力资源管理与人事管理的区别，总结分析了目前国有企业人力资源管理存在的问题，提出了完善国有企业人力资源管理的裳略，以期为促进国有企业的健康发展做出有益探索。

浅论油田运输行业职工培训的现状及对策

胜利油田的运输行业在胜利油田的发展壮大过程中起到了非常大的作用,职工的学历水平和业务素养也得到了不断的提高,对于这样成果的取得,油田对于运输行业职工的培训工作功不可没,但是还存在着许多的不足,突出表现在部分单位领导对于职工培训的重视不足、对于培训工作缺乏长期性的规划、有时过于重视学历而忽视业务能力等方面的弊端,本文在对这些弊端进行分析的基础上,提出了相应的解决之道,希望可以借本文来使油田对于运输行业职工的培训工作更上一层楼,满足油田快速发展的需要。