薪酬“工时绩效”分配实践与应用——以渤海钻井钻前公司井架安装队为例

结合薪酬“工时绩效”分配实施背景、主要依据与创新，对“工时绩效”薪酬分配实践与应用效果进行探讨，以期对完善企业薪酬考核提供借鉴。

围绕“六个老有”不断提升企业老年工作水平

通过扎实开展好深入学习党的十八届三中全会精神，着力构建老年事业科学发展的新机制；全面落实“两项待遇”，全力打造“亲情老年”，创建和谐稳定的老年队伍；弘扬胜利精神，进一步加强老年文化阵地建设等措施，不断提升“六个老有”服务水平。

立足岗位成才，创新劳务派遣工管理

针对劳务派遣用工现状与存在问题及原因分析，立足“岗位成长”，通过加强形式任务教育，强化职业技能培训；突出技能人才发展，营造良好成长环境；完善科学管理体系，拓展良好发展空间；建立良性激励机制，形成动态考评体系等措施，创新劳务派遣工管理，使劳务派遣工与企业和谐共融、凝心聚力，促进企业的长远健康发展。

浅谈加强基层离退休职工学习活动阵地建设

结合基层离退休职工学习活动阵地建设现状及存在问题，增强对老年学习活动阵地建设重要性的认识，依托老年活动阵地强化老年思想政治工作，坚持文化养老形成文化惠老长效机制，以老年工作队伍建设提高学习活动阵地建设水平。