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企业技术工人培训需求分析与对策
1
作者
孙海燕
《现代教育》
2003年第14期13-14,共2页
人力资源的培训与企业发展的关键,是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来,从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划,我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取...
人力资源的培训与企业发展的关键,是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来,从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划,我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取整群抽样的方法,从全厂170多个四级单位中各随机抽取一至二个班组,对中选的班组进行全面调查。
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关键词
企业技术
班组
技术工人
企业战略目标
工人培训
随机抽取
企业发展
调查
整群抽样
性科学
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职称材料
题名
企业技术工人培训需求分析与对策
1
作者
孙海燕
机构
胜利石油滨南采油厂培训中心
出处
《现代教育》
2003年第14期13-14,共2页
文摘
人力资源的培训与企业发展的关键,是实现企业战略目标的必要因素。为了使我厂当前和未来的需要与技术工人的培训需求有机地结合起来,从而有针对性科学性地制定我厂培训开展计划,我们对本厂的技术工人进行了比较广泛的调查。调查采取整群抽样的方法,从全厂170多个四级单位中各随机抽取一至二个班组,对中选的班组进行全面调查。
关键词
企业技术
班组
技术工人
企业战略目标
工人培训
随机抽取
企业发展
调查
整群抽样
性科学
分类号
G719.2 [文化科学—职业技术教育学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
企业技术工人培训需求分析与对策
孙海燕
《现代教育》
2003
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