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塔里木东河油田超深水平井固井技术 被引量:3
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作者 朱成亮 《钻井液与完井液》 CAS 2009年第1期52-55,共4页
塔里木东河油田的水平井平均井深为6350 m,目的层位为石炭系。该地区地质构造复杂、裂缝发育、井底温度高、地层压力系数低、井壁易垮塌掉块。这些水平井井斜、方位变化大,水平位移长,油层固井采用水平井复合套管双级注水泥工艺,封固段... 塔里木东河油田的水平井平均井深为6350 m,目的层位为石炭系。该地区地质构造复杂、裂缝发育、井底温度高、地层压力系数低、井壁易垮塌掉块。这些水平井井斜、方位变化大,水平位移长,油层固井采用水平井复合套管双级注水泥工艺,封固段长,且间隙小。针对该地区特点,选用了兰德LANDY806L系列外加剂。油层一级固井水泥浆采用具有低失水、零析水、防气窜、早强等特性的加有硅粉和微硅的抗高温水泥浆;二级固井水泥浆采用添加微硅和漂珠的防漏低密度水泥浆,同时使用配套的水平段套管漂浮技术、套管扶正措施以及先导浆、冲洗液和加重隔离液多级前置液体系等综合固井技术措施。该套固井技术在DH1-H9等多口井中的应用效果良好、固井质量优质,成功地解决了东河油田超深水平井固井技术难题。 展开更多
关键词 固井 固井质量 水泥浆 水平井 超深井 复合套管 东河油田
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高泥质疏松砂岩防塌保护油气层钻井液技术 被引量:5
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作者 韩立国 吕开河 《石油钻采工艺》 CAS CSCD 北大核心 2006年第5期25-27,共3页
胜利油区王庄油田沙河街组地层为高泥质疏松砂岩,钻井过程中出现的主要问题是井壁坍塌和油气层损害严重。根据地层特点和测井的要求,优选出以非离子处理剂为主的聚醚多元醇钻井液,对该钻井液的流变性能、滤失造壁性能、防塌性能、抗污... 胜利油区王庄油田沙河街组地层为高泥质疏松砂岩,钻井过程中出现的主要问题是井壁坍塌和油气层损害严重。根据地层特点和测井的要求,优选出以非离子处理剂为主的聚醚多元醇钻井液,对该钻井液的流变性能、滤失造壁性能、防塌性能、抗污染性能和保护油层性能进行了评价。试验结果证明,该钻井液具有良好的流变性和滤失造壁性,页岩滚动回收率大于90%,岩心渗透率恢复率大于80%,电阻率大于1.5Ω·m。现场应用表明,聚醚多元醇钻井液有效地解决了王庄油田高泥质疏松砂岩钻井过程中出现的井壁失稳问题,保护了油气层,满足了测井要求,具有良好的综合性能。 展开更多
关键词 疏松砂岩 多元醇钻井液 井眼稳定 保护油气层 电阻率
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油田地面工程管理的信息化建设 被引量:10
3
作者 李立新 许晶伟 +1 位作者 张秀玲 容士兵 《石油规划设计》 2007年第2期41-43,共3页
经过几十年的开发,许多油气田都进入了中后期开发阶段,对油田地面工艺提出了新的技术要求。对油田地面工程信息系统建设的情况进行了分析,提出了油田地面工程管理信息系统建设的方法及实现的功能。油田地面工程管理信息系统可为油田生... 经过几十年的开发,许多油气田都进入了中后期开发阶段,对油田地面工艺提出了新的技术要求。对油田地面工程信息系统建设的情况进行了分析,提出了油田地面工程管理信息系统建设的方法及实现的功能。油田地面工程管理信息系统可为油田生产管理提供科学合理的依据,从而可以保障油田持续生产的能力。 展开更多
关键词 油田 地面工程 地理信息系统 设备管理系统 企业门户 系统集成
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无固相钻井液在水平井中的应用研究 被引量:4
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作者 赵前 《现代商贸工业》 2011年第2期272-273,共2页
介绍了无固相钻井液体系在水平井中的应用,室内试验和现场应用表明无固相钻井液体系由于无固相钻井液固相含量低,滤液抑制性强、钻井液性能优良,能够满足水平井钻井施工及其它相关工作的要求,油层保护保护效果好,具有良好的社会和经济... 介绍了无固相钻井液体系在水平井中的应用,室内试验和现场应用表明无固相钻井液体系由于无固相钻井液固相含量低,滤液抑制性强、钻井液性能优良,能够满足水平井钻井施工及其它相关工作的要求,油层保护保护效果好,具有良好的社会和经济效益。 展开更多
关键词 无固相 钻井液 储层保护
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钻井队交流电机的节能
5
作者 付洪波 李文汇 《中国设备工程》 2009年第11期55-56,共2页
叙述钻井队负荷的配置和无功就地补偿的优点,简述无功就地补偿原理及无功就地补偿后的节能计算。
关键词 交流电机 无功补偿 节能
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论国有企业人力资源的开发和管理
6
作者 宋学峰 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2006年第5期130-130,共1页
加强国有企业人力资源的开发和管理必须坚持以人为本,尊重员工的主体意识;坚持人力资源管理与企业的发展战略相结合;优化配置,人尽其才,改革现行人事制度;不断完善激励员工、留住人才的有效激励与约束机制;还要重视人力资源的开发与员... 加强国有企业人力资源的开发和管理必须坚持以人为本,尊重员工的主体意识;坚持人力资源管理与企业的发展战略相结合;优化配置,人尽其才,改革现行人事制度;不断完善激励员工、留住人才的有效激励与约束机制;还要重视人力资源的开发与员工素质的培养。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 以人为本
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秋南1井φ206.4mm超深小间隙长封段尾管固井技术 被引量:4
7
作者 徐孝光 《石油钻探技术》 CAS 北大核心 2008年第5期81-83,共3页
秋南1井四开井段采用φ215.9 mm钻头钻至井深6 476 m,钻进中存在钻井液密度大、环空间隙小、盐膏层蠕变严重、井底温度高、井下压力大、压力窗口窄和封固段长等难点。在详细分析主要固井难点的基础上,采用了尾管固井的方式,选择了贝克... 秋南1井四开井段采用φ215.9 mm钻头钻至井深6 476 m,钻进中存在钻井液密度大、环空间隙小、盐膏层蠕变严重、井底温度高、井下压力大、压力窗口窄和封固段长等难点。在详细分析主要固井难点的基础上,采用了尾管固井的方式,选择了贝克休斯公司的HMC型液压悬挂器及其工具附件,优选了高密度抗盐双凝水泥浆体系,并使用固井设计软件对该井尾管固井进行了详细的设计,制定了主要的技术措施。现场施工顺利,固井质量合格,达到了封固盐膏层、保护套管的预期目的。 展开更多
关键词 超深井 尾管固井 水泥浆性能 秋南1井
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水平井与分支水平井产能公式的一致性分析 被引量:11
8
作者 邹丹 梁峰 +1 位作者 王帅 马强 《油气地球物理》 2011年第2期59-61,共3页
分析了水平井的4个典型产能公式和分支水平井的7个典型产能公式。对比发现,水平井与分支水平井的产能公式在数学上是严格一致的。这种一致性表现在,齐成伟分支水平井产能公式可以退化为其余10个产能公式。由此简化了纷繁复杂的产能公式... 分析了水平井的4个典型产能公式和分支水平井的7个典型产能公式。对比发现,水平井与分支水平井的产能公式在数学上是严格一致的。这种一致性表现在,齐成伟分支水平井产能公式可以退化为其余10个产能公式。由此简化了纷繁复杂的产能公式,得到了最完善的公式。该项产能公式的归一化处理为以后的研究者提高了工作效率,节省了宝贵时间。 展开更多
关键词 水平井 分支水平井 产能公式 一致性分析
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低渗气藏中分支水平井的产能预测公式
9
作者 王迎春 邱元瑞 +4 位作者 王帅 马利娟 窦建洋 杨凯 侯嘉越 《油气地球物理》 2011年第3期69-70,共2页
本文采用齐成伟的环形裂缝群复势通式,重复陈小凡等人的推导过程,得出了低渗气藏中分支水平井的产能预测公式。结果证明,该预测公式可以严格退化为陈小凡等人的低渗气藏水平井产能修正公式。
关键词 低渗气藏 分支水平井 产能公式
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坚持“三个结合” 搞好“三创三争”
10
作者 韩立国 赵波 《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》 2004年第1期80-81,共2页
关键词 塔里木胜利钻井公司 70121钻井队 科技创新 工作机制 市场份额 学习型职工 团队精神
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新型中高温粘性层流隔离液研究与应用
11
作者 刘晓军 《科技与企业》 2011年第4期78-79,共2页
本文采用层流技术开发了新型粘性隔离液体系解决了现场固井技术难题,并且8口现场井中得到成功应用,取得了良好的应用效果。通过调节KCM004的浓度可以获得流变性优越的隔离液体系,该体系高温高压下沉降稳定性能好,适合中高温油气井固井作... 本文采用层流技术开发了新型粘性隔离液体系解决了现场固井技术难题,并且8口现场井中得到成功应用,取得了良好的应用效果。通过调节KCM004的浓度可以获得流变性优越的隔离液体系,该体系高温高压下沉降稳定性能好,适合中高温油气井固井作业,本文介绍了新型隔离液的室内研究情况和现场应用实例。 展开更多
关键词 密度流变 新型隔离液体系 中高温 沉降稳定性
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基于SWP-C40的电动泥浆泵过泵压保护系统设计 被引量:1
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作者 梁茂典 《商情》 2013年第14期193-193,共1页
依据塔里木胜利钻井公司70121队电动泥浆泵控制系统情况,针对立管压力的显示及现有过泵压保护装置,提出利用SWP—C40数字显示控制仪实现自动过泵压保护系统可行性分析及设计方案。
关键词 电动泥浆泵 过泵压保护 SWP-C40 数字显示控制仪
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铸造“西部钻井先锋”
13
作者 张维宗 《中国石油石化》 2003年第12期46-48,共3页
13年过去了,塔里本胜利人交出了这样的答卷:累计开钻162口,交井155口,完成钻井进尺80.2万米,相当于钻透了98座珠穆朗玛峰的高度,累计创收达16亿元,创出了148项全国或探区钻井新纪录,开创了13项全国第一。
关键词 塔里木胜利钻井公司 市场竞争 石油行业 党员 中共共产党 党风廉政建设
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企业人事制度改革应把握的关系
14
作者 张维臻 《中国人力资源开发》 2002年第6期72-72,共1页
关键词 企业 人事制度 改革 人才 人生价值 人才评价机制
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