企业老年文体活动应走社会化管理之路

老年文体活动社会化是指社区有关方面共同投资建设体育场所．为老年健身活动提供服务，不断提高他们的生活和生命质量。促进老年体育事业健康发展的管理机制。在企业转型时期。老年健身活动社会化在规模发展、科学普及和宏观调控等方面都显现出明显的优势。

对石油石化系统离退休职工党员教育管理工作的思考

随着改革开放的逐步深入,离退休职工党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化,党员的教育管理工作面临着一些新情况、新问题结合石油石化系统实际,应从科学管理、强化思想教育、过好组织生活和"老有所为"四个方面入手,加强离退休党员的教育管理工作。

做好信息工作 促进老年管理

21世纪是一个信息化的时代,人们对信息的重视程度越来越高。信息工作不仅是实现科学化管理的重要基础和依据,而且也是为领导决策服务的基础工作之一。老年工作离不开信息,抓好老年管理,必须做好信息工作。

做好胜利油田改制企业离退休队伍管理工作的对策

胜利油田改制企业的离退休管理,是当前油田在推动改制分流过程中遇到的一个现实性课题,事关改革的推动和队伍的稳定。要重点在配套政策、完善服务网络、保障设施投入、加强老年队伍建设以及加强领导等方面入手,增强老年工作针对性,适应新的形势变化需要。

创新管理模式 深化亲情服务

胜利油建公司在老年管理工作中牢固树立"人人都要老,人人要敬老"的理念,在管理中体现服务,在服务中实现管理。紧紧抓住细化服务措施。

离退休职工管理体制改革中应注意的问题与对策

近年来,中石化集团公司企业改革不断深化,系统内的各石油石化企业也根据集团公司的要求,就离退休职工管理体制进行了改革创新。本文对企业改革过程中离退休职工管理服务所采取的"集中管理"、"一体化管理"等模式进行了分析,并提出了改革的应对措施。

论情感管理的真诚原则

人本管理是以人为中心和目的人性化管理,坚持真诚原则是搞好企业情感管理的前提和保证,企业情感管理效果不彰的原因就在于不能坚持真诚原则。结合国际上许多优秀企业情感管理的成功经验,从真心恪守企业和个人的"盟约"、真正让员工体会到自己是主人、真诚地让员工分享企业发展成果和真诚地实行高情感的管理方式等四个方面,简明扼要地论述了情感管理真诚原则的重要意义。

精细化管理提升风险管控水平的实践探索

针对油田企业专业化管理现状,促使财务管理界面由原来科室职能转变为专项职能,从而改变了财务管理范畴,也带来了职业管理操作风险的可能性。为此,在油田企业改革新形势新要求下,以全面推进规范化财务管理建设为目标,以实施增进精细化管理为措施,切实确保财务基础工作规范操作运行,不断提升管控水平。

老年学习、老年教育与老年学习教育

加强老年学习和老年教育是建设“全民学习、终身学习的学习型社会”的要求。搞好老年教育 ,必须加强老年学习教育 ,特别是学习素养教育。

优化胜利油田养老服务业结构探析

随着胜利油田离退休人数的不断增长,高龄人口的比例也在逐年增长,家庭赡养的诸多事务开始向社会转移,如何解决不同年龄阶段的老年人群对社会服务的需求,是当前油田和谐发展的关键。因此,进一步加快社会资源的合理配置,健全老年服务网络,优化养老服务业结构,是促进油田和谐发展的客观要求。

老年心理健康浅谈

老年人是社会的重要资源,关心老年人的身心健康,不仅是家庭的责任,也是社会的责任。

要以创新理念加强老年党员教育

加强老年党员教育 ,必须创新管理理念、教育理念和服务理念 ,坚持制度创新、组织创新和方法创新 ,同时要创新管理 ,找准管理的出发点、落脚点和支撑点。

试论老年思想政治工作的创新

老年思想政治工作的创新是在继承和发扬基础上的创新,是在充实提高基础上的创新,是在加强和改进基础上的创新。主要包括观念创新、内容创新、机制创新和方法途径创新。

我国石油企业人才理念初探

我国石油工业的发展史,既是一部艰苦奋斗、顽强拼搏的创业史,又是一部多姿多彩的人才成长史.它的每一次进步都充分证明了人才是石油工业发展最为宝贵的资源,证明了企业的兴旺发达和人才工作密不可分.作为国家的能源型企业,石油企业肩负着国家赋予的历史使命,承担着企业自身生存、发展的重任.石油企业的人才理念,是石油企业人才战略的核心和灵魂,在石油企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用.因而,根据石油企业经营、发展的特点,梳理企业的人才理念,重视人才资源的管理、使用和开发,主动储备人才,对企业战略的实现有着举足轻重的意义.

新阶段促进社区老年人融入数字化生活的路径研究

智能技术发展与老龄化社会相向而行,老年人成为了数字时代明显的“弱势群体”,如何做好社区老年人克服“数字障碍”、跨越“数字鸿沟”、绕过“电子围栏”、走出“数字围城”,了解新兴技术和适应当下智能生活,做一个“智慧老人”,需要国家、地方、社区、家庭四个层面发挥联动机制,齐心协力把数字生活自然延伸到老年人,让老年人在现代化发展中有更多的获得感、安全感、幸福感。

浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,这也是我党几十年的历史和现实斗争所证明的,也是我们石油企业发展必须遵循的基本原则。做好思想政治工作,不仅关系到社会的安定团结和改革开放的顺利进行,而且影响到油田的改革稳定大局,同时制约着单位经济的发展。因此做好离退休人员的思想工作是改革的需要,发展的需要。要做好新形式下离退休人员的思想政治工作,需要全员化、多样化、社会化和经常化的工作。只有这样,才能调动起全体离退休人员的积极性和创造性,为人类社会的发展和进步做出自己的贡献。

新时期加强政工干部素质建设的研究

随着社会经济市场的繁荣和发展,改革开放的不断深入,企业中的政工干部成为企业发展的中坚和骨干力量,政工干部思想政治素质的高低,直接关系到企业各项工作的有序开展。这就给企业政工干部素质建设提出了新的任务和要求,因此如何加强政工干部素质建设,是企业健康稳定,长远发展面临的重点课题。

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。

发挥警示教育在预防职务犯罪中的作用

警示教育可以对人产生强烈的心理冲击,必然对遏制职务犯罪产生积极的作用。要发挥警示教育的作用,首先应认真分析职务犯罪的特点和共性,同时,对预防职务犯罪而开展的警示教育必须有针对性和实践性。

如何做好企业新员工的思想政治工作

随着企业改革的不断深化,用工制度出现多样性,企业新员工数量逐年增多,队伍逐步扩大,因此,适时采取有效方式方法,做好企业员工的思想政治工作就成为当务之急。