关于企业离退休党员教育管理工作的思考

针对目前离退休党员队伍存在的诸多问题,在离退休党员教育管理服务中采取分类施教,分层次管理,分对象服务,本着"教育多元化、管理多样化,服务多向化"的原则,对离退休党员实施自治化、亲情化、动态化的"三化"管理模式。

企业老年职工特征性分析与创新策略

老年职工是企业职工重要组成部分,是企业宝贵财富。老年管理工作作为一项政治性、政策性、思想性、责任性都很强的工作,要分析老年工作特点,始终坚持“老年工作优先保障,老人问题优先解决”的基本思路,围绕“六个老有”,落实“两项待遇”,善于思考和认真研究老年工作特点,努力在工作思路上有新的开拓,工作方法上有新的举措,工作实践上有新的创造,立足管理、活动、服务三大职能,强制度,搭平台,建载体,促进老年事业精细化、多样化、亲情化发展,推动老年工作实现新的突破和发展。

做好油田企业家属的思想工作

做好油田家属的思想工作,能够稳定油田家属的思想动态,提升其亲人的工作积极性,促进油田和谐而稳定的发展。本文分析了油田家属的现状,提出了如何做好油田家属工作。一、油田家属的现状分析从总体上讲,油田家属在并不多,但对职工工作的影响却不小。油田随从家属以前线居多,并伴随着气候与季节的变化而变化。随从家属的成分组成相对复杂,具体说起来有两种:一是本身无业。

油田家属稳定工作的对策

做好家属的稳定工作,不仅关系到家属的自身利益,也关系着油田的和谐稳定和发展。本文从油田家属特殊群体的产生、历史作用以及目前面临的实际情况,探讨如何解决家属的困难,解决他们的思想问题、化解矛盾,促进油田和谐发展。

对做好油田家属工作的几点思考

家属是油田企业规模最大的非在职群体,且其工作成果直接影响着油田的和谐与稳定发展。为此,油田企业必须充分考虑当前家属的管理现状,培养出特色的家属文化体系,为家属开拓新的服务空间,这样才可以有效避免与家属之间的矛盾与摩擦,为油田营造良好的工作氛围。