加快推进胶州市装备制造业数字化发展的建议

制造业是社会经济发展的主力军、压舱石,是推动和保证经济社会健康、持续发展的关键力量。历史以来,胶州市具有雄厚的装备制造业基础“,十三五”期间装备制造业的产业规模、布局、特色日渐凸显,创新要素得到加速聚集,“十四五”时期是推动制造业高质量发展的关键时期,胶州市必须正视制造业历史现状,着眼解决实际问题,围绕建设工业强县、打造“智造之城”,以供给侧结构性改革为主线,以调整、优化、升级为主攻方向,围绕加速发展新一代信息技术产业赋能智慧生产,优化产业布局打造主导产业集群,打造龙头企业培育产业领军力量,强化创新支撑建设协同创新生态圈,推动融合发展拓展产业发展空间等方面,打造产业有龙头、产品有特色、技术有专长、市场有影响的装备制造业发展新格局。

株洲、建德两地通航产业发展情况对胶州发展通用航空小镇的启示

为加快推进胶州市通用航空产业发展,学习先进地区发展通航小镇经验做法,近期对湖南株洲和浙江建德两地通航产业发展情况进行实地考察,对加速推进胶州洋河通用航空小镇发展提供了借鉴意义。

从北京临空经济区建设看胶州临空经济发展

从国际经验看,全球经济控制中心崛起的一个重要因素就是依托于大型枢纽机场。从世界级城市的发展经验看,伦敦、东京、纽约、香港、新加坡等城市都是从依托海港"大进大出",发展到依靠机场"快进快出",在航运和贸易大发展的基础上,逐步上升为国际金融中心和国际商务中心。本文分析北京临空经济区的建设,对胶州临空经济的定位、发展提出了新的建议。

从中国（上海）自由贸易试验区物流业发展看胶州物流产业发展方向

建立自贸区，是党中央在新形势下推进改革开放的重大举措，担负着为全面深化改革和扩大开放探索新途径、积累新经验的重要使命。本文通过对上海自贸区物流业发展的分析对胶州市如何推进物流产业发展提出了自己的看法。

档案服务企业培训管理的优化探讨

培训是提高档案服务企业核心竞争力的必要路径。本文将从档案服务企业培训体系的优化方面开展讨论探索,全面开展对企业培训体系中存在的对培训管控重视度不够、培训针对性低下等问题的分析,找出改善培训体系的解决方法,协助企业更好地提高培训质量。

中国城市经济发展与能源消耗的脱钩分析

对城市经济发展与能源消耗脱钩二者的脱钩进行了分析,通过从数据选取、整体特征和时间耦合三方面进行论述。在时间耦合分析中,从时间、空间和时空耦合三类解析,得出结论。城市经济发展与能源消耗之间的脱钩趋势总体处于良好的发展趋势中,但是从具体城市地区上来看,有些地区的脱钩性还处于比较严峻的态势。

档案信息资源服务创新发展的措施

随着大数据以及信息化时代的到来,人们逐渐意识到档案信息的重要性,档案的使用和利用逐渐成为公民受法律保护的基本权利。但是随着人们对档案信息不同程度的利用,档案信息资源服务受到了一定的冲击。因此,档案管理部门应该注重档案信息资源服务的创新发展,找出当前档案信息服务存在的问题,并制定科学合理的措施来解决。

中国内外经济发展失衡研究

经济全球化已成为当前世界经济的主要特征，所有国家都将受到影响，想要在世界经济大融合的背景下站稳脚步，必须正确面对经济全球化，积极参加到世界经济中加强招商引资，挥发自身优势合理配置资源提高国际竞争力。改革开放后，我国迅速加入到了国际贸易中，并在世界经济体系中占据了重要地位，使得中国经济得到了空前发展，但经济快速发展的同时也暴露出了我国内外经济发展失衡的严重问题，影响着经济运行质量，内外经济失衡十分不利于我国经济持续发展，加强改革势在必行。本文将针对中国内外经济发展失衡问题展开研究。

县域经济发展现状、问题及对策研究

县域经济是介于农村经济和城市经济之间的经济范畴,在促进农村发展、提高农民收入,推助我国整体经济发展的过程中发挥着重要的作用,文章介绍县域经济发展的背景、内涵、特性、意义,并对其现状和问题进行分析,最后从调整产业结构、发展龙头工业、优化资金供求等方面提出发展对策。

薪酬差异视角下员工主动创新行为培育策略

薪酬是企业给予员工劳动付出的货币表现形式,薪酬具有激励性,如何运用薪酬差异性激励增强员工的企业归属感、认同感,从而促进员工主动创新行为成为企业管理的关键与难点。薪酬能够吸引人才,增强人才的创新主动性,通过对当前薪酬差异对企业员工创新态度、创新主动性等方面的影响分析,提出当前企业薪酬设计与员工创新行为存在的主要问题,提出构建多元化的薪酬激励措施、制定晋升奖励措施,从而促进员工创新行为的培育等措施,提出薪酬对于员工主动创新行为的影响,并制定具体的措施,有助于提升公司的核心竞争力。

心理契约视角下员工激励性措施研究

在科学技术飞速发展的背景下,经济市场对于人才的需求也在不断增加。在此情况下,企业需要基于心理契约来筑牢与员工之间的联系,通过采取有效的员工激励性措施来提升工作效率,增强凝聚力。本文首先介绍了心理契约的概念和特征,然后阐述了心理契约对员工激励的作用,接下来探讨了当前员工激励性措施中普遍存在的问题,最后基于心理契约视角下有针对性的提出了员工激励性措施的优化建议,认为应该通过深入了解员工现实需求、采取多样化激励手段和重视企业文化建设来提升员工对于企业的认同感,从而实现企业发展与员工发展的双赢。

浅谈胶州市互联网工业发展的几点看法

互联网的急速发展给制造业带来了巨大的影响,所以工业企业纷纷研究探寻互联网时代的发展之路。通过分析胶州市工业企业互联网发展的现状,提出要引导传统制造业惯性思维向互联网思维转变,实现传统制造向智能制造转型,促进传统制造业向价值链高端转型。

胶州市县域经济发展路径浅析

在国家实施黄河流域生态保护和高质量发展重大战略背景下,国家对山东青岛发展提出了一系列新思想、新观点和新要求。胶州市作为山东省县域经济发展的排头兵,在加快推进新型城镇化建设、加速实现共同富裕的热潮中面临新的机遇和挑战。立足当前新发展阶段,总结分析2020年全国十强县(市)在产业结构、经济发展路径、居民人均可支配收入水平等方面的优势与亮点,寻找胶州与全国十强县(市)间的差距与不足,进而提出相应适合股州本地经济发展的创新发展策略,增强经济社会发展创新活力,促增收、惠民生,在高质量发展中扎实推进共同富裕进程。

乡村振兴背景下山东省苹果产业链优化措施

现代农业产业园对深化农业供给侧结构性改革有着重要影响,在政策、资源等层面均获得了较大力度的扶持,作为实现产业兴旺的重要路径、推动乡村产业振兴的重要抓手,亟需在未来建设道路上做出进一步优化。山东省作为苹果生产大省之一,本身具有独特的自然环境优势与社会经济优势,所代表的地域品牌价值、经济价值十分可观。结合乡村振兴背景,在山东省现有的苹果产业链基础上,有必要进一步分析现实产业短板,以针对性的优化措施夯实发展根基,通过提质增效来迎合更深层次的乡村振兴要求,带动当地居民生活水平的根本提升。

国有企业人事档案数字化管理亟待解决的问题分析

随着时代的进步和发展,科技化、数字化技术深入到人们工作、生活的每一个角落,给我们的工作和生活带来了极大的便利。数字化在各个领域的高度应用,促使国民经济的发展水平得以极大的提升。国有企业作为国民经济的支柱,其人事档案数字化管理是基于社会生产效率提出的最基本的需求。传统的人事档案管理繁琐且效率低下,错误率也较高。因此,运用数字化技术可以实现档案信息的快速查找分类,在国有企业中推行人事档案数字化管理有助于提升企业内部人事管理工作的水平。本文针对国有企业人事档案数字化管理亟待解决的问题进行分析探讨,以期为国有企业实施人事档案数字化管理提供一些借鉴。

试论我国地区间招商的引资竞争及其治理机制

本文简要介绍了招商引资,对招商引资竞争的有关问题进行了深入分析,阐述了当前我国地区间招商引资竞争中存在的问题,并分析了相关原因,提出了具体的治理方法,目的在于提高地区间招商引资竞争的合理性,使恶性竞争问题得到抑制和解决。

当前地区经济运行分析及政策建议

当前我国许多地区在经济发展过程中呈现出高位运行,增速趋缓,指标项目明显分化的情况。其主要原因是地区在经济运行时由于缺乏内部增长动力,地方财政压力较大,部分地区产业结构过于单一,因此导致部分地区的经济走势相对低迷,不利于民生发展,甚至在经济发展过程中始终处于被动趋势。针对上述情况,地区政府部门应依照本地区实际运行情况进行分析探究,并提出行之有效的政策建议,推动当地经济良好运行发展。

我国中小企业集群化问题研究

随着经济的不断发展,为了全方位发展经济,我国在政策上对中小企业的发展予以了一定的支持。由此一批中小企业集群在经济发达地区形成了初具的规模。但其总体水平不高,抗风险能力也十分弱。本文将对中国小企业集群化所遇到的若干问题进行探讨,并提出加强中小企业集群化建设促进其发展的对策建议。

招商引资过程中地方政府的职能分析

招商引资是各地发展地方经济的重要途径之一。为了增强自身对企业投资商的吸引力，地方政府通常会利用给予优惠政策、放宽约束等方式，与企业达成合作目的。本文从地方政府在招商引资过程中的行为特点入手，对招商引资过程中地方政府的职能进行分析和研究。

新形势下企业经济管理的创新策略

新形势下，我国的市场经济体制逐渐成熟，并诱发了激烈的市场竞争，这就要求企业必须加强经济管理创新，才能在市场竞争中占据有利地位，才能不断地发展壮大。因此，企业一定要充分认识到企业经济管理创新的重要性，强化创新意识，逐渐实现经济创新管理。对于任何企业来说，想要在不断演变的新形势下有更好的发展，就要及时地进行自我创新，适应市场的变化，从而促进企业的进步发展，其中最重要的就是对企业经济管理的创新。