从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例

当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。

移动互联网时代腾讯HR SDC的新生态

本文分析了移动互联网是如何改造着我们的时代,以及HR三支柱和人力资源的三角模型如何适应我们的时代。文章以腾讯公司为例,阐述了腾讯的人力资源平台部是如何从无到有的持续发展的实践过程,以及从这个部门到底想要做什么,怎么实现。具有较强的借鉴意义。