创新载体 健全机制——内蒙古自治区直属机关工委扎实推进学习型党组织建设

加强组织领导，积极发挥中心组的示范带头作用 一是切实加强组织领导。内蒙古直属机关工委把学习型党组织建设纳入党建工作目标实绩考核内容，于年终认真进行考核，确保工作落实。同时成立自治区直属机关创建学习型党组织工作协调领导小组，明确具体职责任务，下发实施意见，进一步明确标准及要求。

广西壮族自治区直属机关工委:践行“五个坚持” 加强队伍建设

2014年5月8日,习近平总书记对中办工作提出＂坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守＂的＂五个坚持＂要求。＂五个坚持＂是机关干部的行为准则。作为自治区党委的派出机构,肩负领导区直机关党的工作的重要职责,我们认真领会、坚决贯彻＂五个坚持＂,进一步加强机关党的队伍建设。

论百色起义精神对推动新时代机关党建工作的价值引领

百色起义是1929年12月11日由邓小平等老一辈革命家在广西百色组织领导的武装起义,凝聚形成了“百折不挠、实事求是、依靠群众、团结奋斗”的百色起义精神。百色起义精神价值引领鲜明地体现在中国共产党百年奋斗历程中,其间创造性开展党建工作并取得卓著成效,是推进新时代机关党建工作的价值航标。本文结合新时代机关党建的实践探索,就如何在其中弘扬百色起义精神进行论述,以期形成有效的价值引领。

实施党组织政治功能和组织功能增强工程 全面提高机关党建质量——《关于实施宁夏回族自治区直属机关党组织政治功能和组织功能增强工程的意见》解读

为认真学习贯彻党的二十大精神,贯彻落实新时代党的建设总要求,充分发挥党的政治优势、组织优势,推动基层党组织全面进步全面过硬,2023年1月,宁夏回族自治区党委办公厅印发《关于实施宁夏回族自治区直属机关党组织政治功能和组织功能增强工程的意见》,对增强区直机关党组织政治功能和组织功能作出部署要求。

充分开展调研 掌握工作方向——自治区直属机关2016年度党员干部思想状况调查报告

94％的人认为身边党员干部能够做到遵纪守法，92％的人认为中央颁布实施八项规定和开展反“四风”工作以来，本部门在贯彻执行上做得比较好，85％的人认同要加强对党员干部八小时以外的管理要求。

改革开放促进机关党的建设——自治区直属机关改革开放30年党建工作回顾与思考

伴随着改革开放的春风,自治区直属机关党的建设走过了30年辉煌历程。30年来,自治区直属机关工委紧紧围绕自治区党委重大决策部署和自治区改革发展稳定大局,以科学发展观统领机关党的建设,用改革精神研究新情况、解决新问题,

党建创新力度大 机关工作见成效

机关党建工作要把握灵魂 ,努力实现工作思路的创新 ;要选好载体 ,努力实现工作措施的创新 ;要与时俱进 ,努力实现工作方法和机制的创新。这样 ,整体工作就会出现新局面。

新时代机关党校干部教育培训工作中存在的问题及对策研究——以广西为例

干部教育培训是干部队伍建设的重要途径,是党的建设的重要组成部分。本文以广西壮族自治区直属机关工委党校为例,找寻当前机关党校干部教育培训存在的问题,以打造高质量、有特色机关工委党校为目标,坚持改革创新,从紧盯干部调训源头、优化课程设置、创新培训模式等方面持续发力。

帮扶促发展 共建获双赢——内蒙古直属机关工委组织机关党员进农村进社区活动成效明显

近年来，内蒙古直属机关工委按照自治区党委的整体部署，组织机关党员干部深入农村、深入社区．通过多种形式为基层和群众服务．发挥了机关党组织推动科学发展、促进社会和谐的作用。

关于机关党建工作创新问题的几点思考

改革开放以来,我们国家和社会的政治、经济、文化生活已经和正在经历着深刻的变革,党的队伍从人员结构到思想状况也发生了重大变化.党所面临的新情况、新问题、新形势和艰巨任务,对党建工作提出了新的更高的要求.但是,党的建设在思想观念、组织体制、工作方式、制度建设和队伍素质等方面都存在着不适应的问题.这些问题如得不到解决,势必影响党组织的凝聚力、影响力和战斗力的发挥.

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源。民族地区要实现经济和社会的跨越式发展,人才资源开发利用至关重要。本文拟结合实际,就内蒙古人才资源开发利用工作做一些探讨。 一、客观认识内蒙古人才资源利用中存在的问题 改革开放以来,内蒙古各级党委、政府和组织人事部门高度重视人才资源的开发利用工作,相继出台了一系列关于培养、引进、使用人才的优惠政策和办法。

内蒙古矿产资源开发利用的现状及对策建议

随着国家西部大开发和振兴东北老工业基地战略的实施,我国矿产资源 供需矛盾日显突出,加大矿产资源勘查开发力度,变资源优势为经济优势,实现 国民经济的可持续发展,是振兴内蒙古经济的重要手段和必要前提。

再就业工作面临的主要问题及其解决的思路

近几年来,内蒙古自治区在党中央国务院的正确领导下,认真贯彻中央关于做好再就业工作的精神,大力推进再就业工作,并取得了较大的成绩.截止2003年8月末,全区通过各种渠道安置就业和再就业人员16.44万人.其中,安置下岗失业人员10.73万人,完成全年计划14万人的77%;在安置下岗人员中安置"4050"人员3.65万人,完成全年计划的91%.8月末,全区城镇登记失业率控制在4.2%.

内蒙古人才资源开发利用的对策思考

人才是强国之本,兴业之源,更是“强区”之关键。各级党委、政府、组织人事部门搞好人力资源的开发利用,必须了解问题之所在,找出差距,制定政策,花大力气,下大智慧,动一番脑筋才行。

内蒙古非公有制经济的发展现状及对策思路

非公有制经济包括个体经济,私营经济,外资独营经济以及混合所有制中的非公成分和中外合资(合作)经营企业中的非公成分。

建立健全保持共产党员先进性长效机制应把握的几个问题

建立健全保持共产党员先进性长效机制,是开展先进性教育活动的重要内容。本文就建立健全保持党员先进性长效机制应把握的几个问题进行了阐述。即明确一个指导思想,坚持两个基本原则,贯彻三个方针,处理好四种关系。

中国餐饮界的“领头羊”——来自小肥羊餐饮连锁公司的调查报告

1999年8月创建于包头市的小肥羊餐饮连锁店,在短短三年多的时间里,它以神奇的发展速度、惊人的规模效益,成为我国餐饮界令人刮目相看的“领头羊”。2002年其营业额已达25.144亿元,在全国餐饮百强中仅次于外商独资企业肯德基,位居第二实为中餐第一。截止2002年底,该公司已成为集屠宰、生产加工、冷库仓储、种羊繁育、饮食服务为一体,拥有3个分公司、7个省级代理。

正蓝旗出租车公司化管理显成效

正蓝旗现有人口8.3万人，截至2011年拥有出租车169辆，平均每万人拥有20．36辆出租车。以往该旗对出租车采取松散管理的办法，主要依靠出租车司机自己管理自己。这种办法存在行业不规范、司机跑空车、经济效益低、管理部门难管理等诸多问题，也容易出现跑“黑车”、拒载等现象。进入2012年，该旗采取了公司化管理出租车的办法，