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紧急继任计划对家族企业不可或缺
1
作者
大卫·迪兹
柴昱晟(译)
《家族企业》
2024年第4期16-17,共2页
不要把企业的未来交给运气,也不要指望企业接班会如计划那样井然有序。众所周知,家族企业交接班、制定和实施继任计划绝非易事,若没有继任计划,意外的过渡无疑会给家族企业带来巨大风险。美国庄臣公司(SC Johnson)是一家拥有120多年历...
不要把企业的未来交给运气,也不要指望企业接班会如计划那样井然有序。众所周知,家族企业交接班、制定和实施继任计划绝非易事,若没有继任计划,意外的过渡无疑会给家族企业带来巨大风险。美国庄臣公司(SC Johnson)是一家拥有120多年历史的家族企业,是家庭清洁用品、个人护理用品和杀虫产品的世界领先制造商之一。
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关键词
家族企业
继任计划
庄臣
个人护理用品
交接班
制定和实施
清洁用品
世界领先
原文传递
题名
紧急继任计划对家族企业不可或缺
1
作者
大卫·迪兹
柴昱晟(译)
机构
美国圣托马斯大学奥普斯商
学院
创业
学
舒尔茨创业学院
不详
出处
《家族企业》
2024年第4期16-17,共2页
文摘
不要把企业的未来交给运气,也不要指望企业接班会如计划那样井然有序。众所周知,家族企业交接班、制定和实施继任计划绝非易事,若没有继任计划,意外的过渡无疑会给家族企业带来巨大风险。美国庄臣公司(SC Johnson)是一家拥有120多年历史的家族企业,是家庭清洁用品、个人护理用品和杀虫产品的世界领先制造商之一。
关键词
家族企业
继任计划
庄臣
个人护理用品
交接班
制定和实施
清洁用品
世界领先
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
紧急继任计划对家族企业不可或缺
大卫·迪兹
柴昱晟(译)
《家族企业》
2024
0
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