从“管制”到“服务”：基层社会管理模式转型--基于舟山市“网格化管理、组团式服务”实践的分析

基于管理理念和技术的突破,舟山市推行的"网格化管理、组团式服务"在基层社会管理理念、管理方式、管理手段、管理服务内容和组织结构等方面进行了全面创新,实现了从"管制"向"服务"的转型,是新时期我国基层社会管理的新模式。这一模式具有行政理念民本化、行政范围有限化、行政职能服务化、行政准则法制化、服务主体多元化、行政决策民主化、行政执行透明化和行政资源整合化等八个方面的特征,具有重要的创新意义和普遍推广价值。

船舶业研发员工心理契约结构实证研究——以舟山市为例

在前人研究的基础上,以舟山市船舶业研发员工为对象,通过自行开发的心理契约量表,对舟山市船舶业研发院所的员工进行了心理契约的调查。研究表明组织责任由五个维度构成;员工责任由四个维度构成。对心理契约各维度相关分析研究发现:组织建立公平的环境能有效提升员工的组织忠诚、进取精神及团队奉献意愿;组织的物质激励手段无法有效提升员工责任各维度的水平。最后,分析讨论了研究的结果、启示和不足。

舟山国际物流岛建设路径分析与选择

文章在提出舟山国际物流岛建设内涵及目标的基础上,运用SWOT分析方法,对影响目标达成的内、外部环境进行了分析,根据分析情况并遵循"利用机遇,回避威胁,发挥优势,克服劣势"的原则,拟定了不同环境组合下的应对策略,以此作为舟山国际物流岛建设的基本路径。

基于员工认知调适的心理契约改善路径选择

心理契约是联系组织与员工的心理纽带,如果员工的心理契约被破坏,就可能产生负面的工作态度和行为,从而降低组织的工作绩效、凝聚力。员工认知调适的具体路径有四:一是对具有不同个性特征的员工进行差别化的认知调适;二是减少信息不对称以减少认知偏差;三是合理调节中间变量以调适员工认知,促其回归认知理性;四是通过个人价值观的渗透使员工认知与组织价值观契合。

我国对外直接投资的贸易产业竞争力效应分析

本文在我国对外直接投资和贸易产业竞争力现状分析的基础上,围绕对外直接投资与贸易产业竞争力的关系进行了相关性等定量分析,并结合实际情况对分析结果进行影响因素探索,据此提出了完善对外直接投资以提升贸易产业竞争力的对策和建议。