推进陆海统筹 深化多元化解 舟山创新斤“海上枫桥经验”工会样板

浙江舟山是海洋大市,有大小岛屿2085个,注册船舶8500余艘,涉海职工10万多人。近年来,在新时代“枫桥经验”的引领下,浙江省舟山市总工会从海洋海岛实际出发,通过“陆海统筹、融合共治、数字赋能”等措施,有效解决涉海矛盾多、预警处置慢、陆海联动难等问题,实现“小事不离船、大事不离港、矛盾不上交”,形成了“枫桥经验”由陆上发展向海上拓展、传统群访向现代智治选代的海岛工会样板。近年来,全市工会年均参与化解各类涉海涉渔劳动争议260起,涉及金额超亿元。

搭建学习平台 构筑成长通道 舟山推动青年干部理论学习的实践探讨

阅读提示:浙江省舟山市总工会成立以青年干部为主体的“青联会”,围绕舟山“一中心三基地”“九大产业链”等重大战略,从搭建青年理论学习平台,实施“两图”机制,强化“三学”方法,落实“四践”步骤等方面,推动学习成果切实转化,在服务职工发展的全链条、全过程、全领域进行了有益探索。

突出海岛特点 赋能工会力量 助力涉海劳动争议多元化解

舟山以海洋经济强市,近年来,随着舟山远洋渔业、海上运输等海洋产业的发展,海上人身损害责任纠纷、劳资纠纷等涉海劳动争议增多,且因海上工作的特殊性,劳动争议化解呈现时间跨度长、调处难度大、专业性强等特点。对此,舟山市各级工会依托多部门职能优势,立足海岛,主动参与破解海岛基层治理难题,在探索新时代涉海劳动领域中注入和谐基因,赋予工会力量,形成新时代“海上枫桥经验”的工会实践,助力涉海劳动争议多元化解。

“普工@321”解锁“县级工会加强年”担当密码

“县级工会加强年”专项工作开展以来,浙江省舟山市普陀区总工会对标“五强”目标,聚焦重点、系统谋划,创设载体、做亮特色,以“普工@321”解锁“县级工会加强年”各项目标任务,取得积极成效。

“三个聚焦”力推户外劳动者服务站点再升级

浙江省舟山市总工会深入贯彻中国工会十八大精神,认真落实“工会服务站点双15工程”工作要求,把户外劳动者服务站点建设作为服务民生、助力共富的有力抓手,坚持“共建共享共赢”的工作理念,依托工会自有资源和社会力量,统筹谋划、科学布局、创新管理、优化服务,力推服务站点建设、运维、功能再升级,打造户外劳动者服务站点2.0版本。

“爱心小托班”撬动“社会大效益”

今年以来,浙江省舟山市总工会坚持以职工需求为导向,积极探索服务职工新模式,把暑期职工子女托管服务作为落实构建生育友好型社会、提高职工生活品质的一项重点工作,协调各方力量,出台多项措施,调优补助标准,搭建规范化、多元化、立体化暑期托管服务阵地,切实推动工会暑期爱心托班民生实事发挥社会效益。