事业单位战略人力资源管理转型的探究

知识经济和人本管理时代的到来,把人力资源提升至战略高度,事业单位战略人力资源管理转型已迫在眉睫。本文通过对现阶段事业单位人事管理存在问题的分析,剖析其不足,从而对事业单位战略人力资源管理转型做出初步探究。

对国有企业领导人员素质的思考

国有企业要承担国家使命和企业使命，国家使命是指国有企业是国有经济的重要组成部分，是社会进步的重要推进力量，肩负着建设中国特色社会主义的重要使命；企业使命是指企业是由职工组成的利益共同体，国有企业有责任、有义务带领职工实现企业愿景、提升职工生活质量。从国有企业领导干部承担的双重使命中可以看出，国有企业领导干部在一定程度上同政府干部一样代表国家行使管理权限，是国家干部在国有企业职工中的代表，同时国有企业领导干部又要具备同私营企业干部一般的良好的经营管理能力，引领企业不断发展。因此，国有企业领导干部所具备的素质能力就必须是政府干部和私营企业干部素质能力的集合．