闭环负反馈理论在预算管理中的应用:A公司经验介绍

预算管理是现代企业管理的重要内容。本文在分析A公司预算管理现状与问题的基础上,研究了闭环负反馈管理理论在企业全面预算管理中的应用,认为创新预算管理应在指导思想、预算编制、预算执行、预算控制和预算考评五个方面都实现从开环转换到闭环,才能更好地发挥全面预算的作用。

航天数字传媒助力远程教育腾飞

一直以来，中国航天人就有报效祖国、服务人民的强烈使命感。十年前，为在提高国民素质方面做些实实在在的工作，航天进入了远程教育行业，将卫星技术服务于教育领域。现在，天宫一号的成功发射，标志着中国已经成功扣开了空间站时代的大门。今天人类社会的快速发展使得知识传播和教育变得异常重要，我们希望航天人能够为教育，特别是远程教育的发展做出更大的贡献。

基于卫星的数字出版物传播平台

一、卫星数字发行平台建设背景 卫星数字发行，是将音像、电子读物（报刊、杂志、图书）、游戏、软件、行业资讯等合法的数字出版物加密后通过卫星投递到具有接收和播放能力的终端，经过认证解密后，用户可以用电脑、电视、投影或其他移动设备来欣赏、观看。

面向某微小型平板类零件的微装配系统研究

针对平板类微小型零件装配中出现的自动化程度低、可靠性差的问题,提出基于主机+从控制器+多种传感器的微装配控制系统;设计了吸附式微夹持器代替卡爪式微夹持器,解决了平板类微小型零件难以夹持的问题;同时设计了基于单摄像机的光学自动对位系统,以完成装配件与装配基体之间的精确对位检测。实验中所搭建的微装配系统可较好地完成平板类微小型结构件的装配。

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究探讨

随着经济发展进程的不断加快,我们迎来了知识经济发展阶段,知识在市场中的地位逐渐提高,企业之间和国家之间的竞争主要表现为战略竞争和人才知识竞争。企业人力资源质量直接影响到战略计划的制定和未来发展前景,影响着企业经济行为和管理活动的质量和效率。人力资源是企业综合竞争能力的组成部分,人力资源管理工作是企业日常经营管理活动的重要环节。因此本文将对人力资源管理角色发展研究概念和主导逻辑进行简要阐述,并从不同视角下对人力资源管理角色发展的动因进行分析,并提出在研究过程中应该注意和避免的问题,以期为企业做好人力资源管理工作提供一点建议和启示。

人力资源管理的劳动用工风险防范

自2008年1月1日《劳动合同法》施行后，劳动者的法律意识越来越强，劳动者的劳动仲裁成本越来越低，企业的劳动用工成本相应增减，劳动用工风险逐渐加大。如何有效防范和应对劳动用工风险成为人力资源管理者必须直面和解决得重要工作任务。因此，本文将从人力资源管理的角度、劳动合同法规定的角度进行分析，并提出人力资源工作者在劳动用工管理过程中应注意和防范的问题，以期为企业人力资源管理工作提供一定支持和帮助。

内控导向人力资源管理实践与组织绩效探析

人力资源管理和企业绩效管理之间是紧密联系的。近几年来,众多学者致力于人力资源管理和组织绩效关系的研究,使人力资源管理和组织绩效关系理论获得了进一步的发展。人力资源管理是企业管理工作中的重要组成部分,人力资源管理工作的质量直接影响到企业的组织绩效,而企业组织绩效管理又会影响人力资源管理实践的工作水平。因此,本文将对内控导向人力资源管理实践和组织绩效探析的背景进行简要阐述,并分析内控导向人力资源管理实践的哲学和理论框架,进而对内控导向人力资源和组织绩效关系进行探析。

通信卫星的发展与卫星远程教育的新应压

互联网的交互性能好，接入简单，终端比较便捷，而卫星网络的特点是带宽稳定，并不因为你是在新疆还是在西藏还是在北京、上海，是在城市还是在农村而变化。卫星传输的最大特点是高带宽。互联网和卫星网络可以形成互补关系。

组织行为学在现代企业管理中的运用

组织行为学在现代企业建设实践中发挥着举足轻重的作用,人力资源管理离不开组织行为学的基础。如何建设企业文化、加强企业领导力、增强员工忠诚度,这些方面如果考虑到组织行为学的作用将对企业管理有非常明显的益处。因此如何利用组织行为学的原理来为企业发展、企业文化建设、领导力提升提供强大助推力是人力资源管理工作者的重要任务。