就业需要公私部门合作

全球金融危机带来的失业人数日益增加，人们愈来愈关注一个问题：是政府部门，还是与企业和劳务市场联系更紧密的私营人力资源服务企业，能够更有效地解决就业问题？

全球化的学习方式

随着全球化四处留下烙印,无论在欧洲、美国还是中国,我们都会时常不自觉地说出＂全球化＂这词。过去的几十年,所有欧洲人都见证了全球化带来的变化：一夜之间,传统公司关闭自球化带来的变化：一夜之间，传统公司关闭了他们的生产设施，解雇了他们的员工并在新的地方（主要是亚洲）投资。

减少工作时间远好于直接裁员

企业裁员,然后政府救济失业者,这条路径只会走进一条死胡同。减少工作时间,并借机对人员进行技能再培训。

重视年长员工的终身学习

目前，欧洲和中国的企业正关注于全球性的经济危机，但还有一个危机大家都没有意识到——经济危机迟早会结束，事实上，危机已经见底，专家们相信到2010年中期经济将恢复增长，但是比经济危机持续更长的是人力危机。

危机中的用人机制

对于下面一则新闻标题，德国政客们只有望洋兴叹的份：中国政府的数据显示，2009年第二季度的经济增长率为7．9％，超过了所有此前的预期。在全球经济和金融危机背景下，以及欧美经济持续下滑之时，中国的这一表现令人印象深刻。坦率地说，如果拿中国和我的祖国——德国的情况相比，我发现我很难不嫉妒。

经济不景气时的临时性工作

临时工作让德国在高度规范化的劳动力市场创造了充足的灵活性,并降低了失业量,这是个真理。

公私合作增加就业率

8月初中国的一些新闻，让欧洲人起初有些迷惑。中国GDP超过8％的增长率让我们兴奋，这对急需来自遥远东方的订单的；西方工业国家来说也是一个很好的信号。但也有来自中国人力瓷源和社会保障部的坏消息：尽管中国有着6000亿美元的公共投资计划，但中国的劳动力市场仍然不容乐观，提供新工作岗位的压力也大于从前。过完春节后返城的7000万农民工一直在寻找工作，跟那些新来的1000万农民兄弟一样。