谈谈如何有效防范和化解金融风险

江泽民总书记在党的十五大报告中指出,要深化金融、财政、计划体制改革,完善宏观调控手段和协调机制。实施适度从紧的财政政策和货币政策,注意掌握调控力度。依法加强对金融机构和金融市场包括证券市场的监管,规范和维护金融秩序,有效防范和化解金融风险。我作为基层的一名金融工作者,在学习江总书记报告的这部分内容中感触颇深。江总书记的报告不仅郑重提出了要高度重视防范和化解金融风险,而且深刻论述了有效防范和化解金融风险的主要途径和措施。首先,全党全社会都要高度重视金融风险的防范。随着我国改革开放向纵深推进,社会主义市场经济体制的逐步形成,金融机构和金融市场不断发展,居民、企业、政府部门机构等各类投资者的金融资产迅速增长和扩大。另一方面各类企业也在不断成长壮大,越来越多的企业摆脱对政府的行政依赖,走上独立自主经营的道路。但不同所有制形式。

试谈商业银行竞争制胜之策略的定位问题

在日益高涨的金融竞争浪潮中,如何形成一种使商业银行保持持之以恒的有利地位的竞争优势呢?笔者认为,对我国商业银行来说,人才素质是根本;企业形象是核心;开拓创新是源泉;稳健经营是保证;信息情报是基础。一、以人才取胜人是生产力中最活跃、最积极的因素,故银行的竞争归根到底是人才的竞争。商业银行只有牢固树立人才观念,切实抓好人才的培养、选拔、使用和考核,才能拥有真正的人力资源优势,从而在激烈的金融竞争中处于主动地位,以谋求自身更新、更快地发展。(一)商业银行人才素质的基本要求。一般来说,商业银行的人才结构主要包括决策层、管理组织层和执行操作层三个方面,对不同类型的人才有不同的素质要求。决策层要具备学识、大智、大勇,德才兼备、豁达大度的原则性和机动灵活的应变性等素质,以及发挥这些素质所必须具备的物质基础,即健康的身体和充沛的精力。管理组织层应具备根据目标制订科学的战术决策才能,在完成各项工作任务中应具备较强的组织才能以及动员全行员工执行各项计划,并能发挥他们完成各项任务的积极性和主动性的才能。

银行对企业的“软投入”

银行对企业的"软投入",是相对于银行对企业的贷款投入而言的,是指银行利用自身点多面广、联系面大、信息灵通、专业人才较多等优势为企业办理的各种投入业务。具体包括以下六个方面:一是信息咨询投入。银行利用接触面广,信息资源丰富的条件,为企业办理信息咨询业务。通过为企业提供多种信息,帮助企业进行生产经营决策,扩大销售,提高效益;二是搞活资金投入。银行利用点多面广,大部分企业都在银行开户且银行内部都能密切配合的有利条件,帮助企业催收拖欠贷款,推销产品,减少资金占用,加速资金周转,通过搞活资金投入的增加来提高效益;三是核算技能投入。充分发挥银行精于核算的优势,把银行"铁款、铁帐、铁算盘"的优良传统和核算技能传给企业,使之精打细算,通过严密细致的成本核算来节能降耗,减少成本,提高效益;四是管理经验投入。银行利用经济知识、管理经验较丰富、专业人才较多的优势,积极帮助企业改革,为其出谋划策,来提高经营管理水平,提高企业市场竞争能力和应变能力;五是牵线搭桥投入。

浅论银行领导者选用人才的意义及原则

在社会主义市场经济不断发展、金融体制改革不断深入的今天,许多银行领导者逐步认识到人才是金融业兴旺发达之本,他们不遗余力地搜罗人才,有的赴名牌高校招贤纳士,并对应聘人才给以高薪和住房优待;有的到处搜集信息,网络人才。但不容否认的是,并不是所有的银行领导者都认识到了这一点,有的在选用人才方面还存在一些问题,难以适应形势发展的需要,直接影响了人才作用的发挥。因此,在新的历史时期,要搞好银行的经营管理,必须认真探讨选用人才的意义及其基本原则,这样才能指导银行领导者在经营实践中真正发挥人才的作用。

关于人才问题的一些思考

人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展从根本上说取决于人的积极性和创造性。所以发展社会主义市场经济核心要解决人的问题。人无压力、无动力,缺乏积极性和创造力,人才得不到有效使用,创造的社会财富总量就少,经济效益就差,生产力发展就慢。从这个意义上讲,我们所进行的改革核心是在解决人的问题,即在公有制的基础上寻找一种科学的体制和机制来充分调动起人的积极性和创造性,从而最大限度地解放和发展生产力,尽可能多地创造社会财富,来满足人们日益增长的物质和文化生活的需要。一、关于人才自身的需求问题。人作为高级动物。