建筑工程团体意外伤害保险能否成为确认劳动关系的依据?

案情介绍。2023年8月,吴某与其配偶岳某进入某建筑项目工地工作。某新能源科技公司就该建筑工程与保险公司订立建筑工程团体意外伤害保险和附加建筑工程意外费用补偿团体医疗保险保险合同2023年9月某天,吴某在该工地施工时受伤,被送往医院治疗,经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折。后新能源科技公司就吴某受伤事项向保险公司申请理赔,保险公司按双方保险合同的约定,分两次向吴某给付保险金额15000元和8800元。

长三角地区工伤保险地方待遇给付标准差异分析及安徽省标准改革建议

工伤保险作为职工福利的重要组成,其对于保障职工工伤条件下补助力度和福利效果显得至关重要。但是我国各地区工伤保险待遇和给付标准等方面存在很大差异,这就应结合各项差异规划合理改革模式,改善各项差异漏洞和工伤保险给付问题,继而为企业职工提供合理福利保障。

企业经营决策可否作为解除劳动合同的理由

案情介绍2011年10月,吴某入职某公司,双方签订两次固定期限劳动合同之后,于2017年12月签订无固定期限劳动合同,吴某岗位为内控专员。2022年10月,该公司管理层结合市场及公司经营综合情况,为合理有效利用资源,作出管理层决议,决定将当地财务工作转移到上海总部统一处理,当地内控专员等四个职位将被取消。2022年11月29日,该公司向吴某发送组织架构调整通告,告知吴某,公司决定撤销内控专员等岗位以及被撤销岗位的工作内容及职责将由上海总部负责。同日,该公司向吴某发出劳动合同变更协商通知书,与吴某协商变更工作地点为上海,补助1000元/月。

他与哪家公司存在劳动关系

案情介绍于某于2021年2月在某融资租赁公司担任面访专员,2022年2月起担任风控主管。于某与该公司没有签订书面劳动合同。2021年2月至2022年10月,融资租赁公司为于某缴纳社会保险费。

事业单位在编人员服务期内离职能否要求返还已支付违约金

案情介绍张某于2022年7月15日通过统一招聘进入A医院护理部从事护士工作,双方签订聘用合同,合同期限为2022年7月15日至2025年7月14日。2022年9月13日,张某与A医院又签订了《在编人员协议书》,协议书约定:“申请人需在被申请人处至少服务满五年,方可申请离开医院。服务期未满离院者,按医院相关规定缴纳服务期补偿费和违约金,每提前一年支付医院违约金五千元”。

经济补偿计算基数女“前十二个月工资”是否应扣除病假期间工资

案情介绍周某于2010年3月入职A公司。2021年4月开始,周某长期因病请假,直至2022年11月份仍未复岗,已休病假20个月。A公司于2022年11月23日向周某送达《解除劳动合同通知书》,通知书载明:因周某于医疗期满后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,故决定解除与其劳动合同。同时,A公司同意向周某支付经济补偿,标准按照解除劳动合同前十二个月实际月平均工资1465元计算。

外卖骑手与公司存在劳动关系吗

案情简介2019年10月,陶某进入某发行物流分公司工作,该分公司承包美团区域外卖业务,陶某被安排在某站点担任“美团专送骑手”,同日,双方签订为期一年的非全日制用工劳动合同。