苍南县三项措施提升大学生村官素质

为提升大学生村官素质，苍南县通过建立健全理论学习、日常管理、工作考核三位一体的培养机制，着力提升大学生村干部素质。

苍南县民营企业人力资源状况调查

民营经济是苍南经济的主角，据2007年底规模以上企业统计数据显示，民营经济占了全县经济总量的98％。为加强和推进县域民营企业人才工作，苍南县人事局对439家规模以上民营企业人力资源开发工作进行了全面、深入的调研。此次调研共发放问卷材料2000余份，回收有效问卷500余份；并组成了5个调查组，实地走访企业80余家。通过调研，初步掌握了全县民营企业人力资源的基本情况。

苍南县三条措施加强“引智”工作

近年来，苍南县认真实施引智工程，多形式、多渠道利用外来技术、人才，促进区域经济发展。

苍南县推广乡镇干部绩效考核

近日，苍南县决定在乡镇干部中推行绩效考核办法.

深化行政管理体制改革 切实推进政府职能转变

一是政府职能得到了部分转变。通过政府机构改革，加强了政府宏观调控能力，逐步转变了政府管理经济的方式和手段，集中力量抓宏观规划、政策指导、执法监督、组织协调，以及为企业和公众提供公共服务。深化行政审批制度改革，建立行政许可统一办理、联合办理、集中办理以及承诺办理等制度，较好克服了政出多门、多头管理、相互扯皮的问题。

关于计划外用工清理工作的实践和思考

2002年下半年来，苍南县结合县乡机构改革，对日益突出的机关事业单位临时用工问题进行了全面整顿，共清退84个机关事业单位的临时工2175人，成效比较明显。

浅谈如何完善公务员考核制度

公务员考核在公务员制度中占有十分重要的地位，是公务员各项管理制度中的重要环节，也是提高政府工作效率的重要途径。当前，由于制度不完备、具体操作不规范等原因，公务员考核还存在一些问题，需要加以探索改进。