抓基础 筑平台 促深化 创先进 认真做好各项人才人事工作

今年是学习贯彻党的十七大精神的开局之年，我县人才人事工作要同绕全县“创新创业、跨越崛起”的总体目标，按照抓基础、筑平台、促深化、创先进的工作要求，加强公务员队伍建设，推进人才培养集聚，深化人事管理改革创新，扎实做好各项人才人事工作。

夯实非公人才基石 促进非公经济发展

苍南是浙江的南大门，“温州模式”的主要发祥地，近年来，大力发展家庭工业、专业市场和股份合作经济，走出了一条富有苍南特色的发展路子。2006年全县实现生产总值153亿元，财政收入12．8亿元，其中非公经济产值占全县经济总量的96．8％，已成为苍南经济的主要支柱。

紧扣主线突出重点为区域经济社会发展提供智力保障

一、坚持“以用为本”，大力推进人才工作。，一是大投入引进人才解决“不够用”。2012年计划继续投入数千万元“送房送待遇”，引进高层次或紧缺专业人才，同时重点选聘紧缺专业研究生和“211”高校本科及以上学历毕业生。千方百计吸引在外高校毕业生回乡就业创业，全年计划安排机关事业单位600多个岗位公开录用招聘高校毕业生。

破解三道难题 打好三大硬仗 服务三个建设

2007年是努力实现县第七次党代会提出的“后发崛起、全面跨越”目标的开局之年。我们要以科学发展观为统领，立足县情，围绕目标，以“破解三道难题，打好三大硬仗，服务三个建设”为抓手，认真做好2007年人才人事工作，为全县实现“后发崛起、全面跨越”目标提供坚强的人才人事保障。

创新完善人才开发机制 推进苍南跨越式发展

苍南县第六次党代会提出了实施跨越式发展战略，要求通过激活内部创业激情，借助体外优势资源，打破发展常规，利用后发优势，用相对较短的时间完成较长的历史阶段的目标和任务。

加强事业单位在职人员管理的调查与思考

为加强事业单位在职人员管理，探索解决苍南县事业单位在职人员管理存在的突出问题，我县人事局对此问题进行了实地调查，并就如何加强事业单位在职人员管理进行了认真研究。