迎难而上做好劳动保障工作——苍溪县“两保”再就业工作纪实

近几年来,一个严峻的现实摆在苍溪各级政府面前:一方面,全县65个国有企业有44个处于停产半停产状态,7000余名职工下岗。一方面,苍溪二、三产业总量小,比重低,再就业领域狭窄;私营经济发展缓慢,自谋职业门路少;经济发展相对滞后,"两保"资金筹集、"两金"征缴难度大。

“三优一满意”树立机关新形象

苍溪县劳动局为了认真落实县委、县府提出"创文明城、做文明人"的号召,树立勤政廉洁,为民服务的机关新形象,局党组在全局机关认真开展了创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关和做人民满意的公务员的"三优一满意"活动。当你一走进劳动局机关,就会发现地面干净,玻窗明亮,办公室整齐清洁,设施摆放有序,从办公桌上摆放的标牌,可以清楚地知晓该办公室人员的姓名、

企业工资决定机制构想

随着企业改革的推进,越来越多的国有企业与现代企业制度接轨,工资分配作为企业管理的重要内容,由什么机制决定,有必要进一步探讨。80年代以来,劳动工资工作者对企业工资分配的决定机制进行了不懈的探索,归结起来有以下几种模式:1.效益决定工资制。用企业经济效益指标的增减决定企业的工资总额的增减,并根据这种增减,建立企业内部职工工资的正常增长机制。2.市场机制决定工资。党中央提出建立社会主义市场经济制度以后,劳动者进入市场求职,劳动力的价格通过劳动力供求关系决定。由于市场机制在我国还处在发育阶段,很不成熟,市场决定工资的机制并未真正形成。3.企业自主决定工资。

试行年薪制应注意的问题

企业经营者实行年薪制,是尊重人才,尊重复杂劳动的具体体现,有利于建立人才与报酬、激励与约束协调一致的分配机制。我县几个改制企业,试行经营者年薪,总的原则是"章程规定,盈亏挂钩"。即经营者是否实行年薪,年薪确定多少,用什么招标去考核和约束,如何兑现等,由企业改制后的章程规定。盈亏挂钩就是与企业实现利润与分红率挂钩。在现阶段,有三种模式:

劳务输出 铸造辉煌

苍溪县地处四川盆地北缘,是典型的山区农业县。全县人口76万人,其中,农业人口70万人;农村劳动力45万人。1987年农村劳动力开始向城市各行业有序流动,通过十多年的努力,劳务输出已成为县经济发展的支柱产业,到2000年全县年劳务输出纯收入4.5亿元。1995年、1997年、1999年分别被四川省政府表彰为"劳务开发先进县"。