坚持厂务公开 开创供电工作新局面——记苏家屯供电局长刘述铎

沈阳苏家屯供电局长刘述铎,是民主意识强的局长.他走到哪里就把民主作风带到哪里,了解民情,掌握民意.前年他到供电局任局长以后,建立厂务公开民主管理机制,尤其是今年在中纪委六部委发出加强厂务公开通知以后,他为了把厂务公开、民主议事,深入持久地开展下去,又提出了以"三个代表"重要思想为指导,坚持把厂务公开融入企业经营管理之中,依靠职工加强民主管理,努力开创2002年供电工作新局面.

不拘一格选栋梁——记沈阳市苏家屯供电局长刘述铎用人之道

2003年伊始,沈阳市苏家屯供电局在认真落实国家电力公司体制改革精神、沈阳供电公司流程重组和架构改革方案中,根据本局的实际情况,经过领导班子反复研究,并征求职工代表意见,局长刘述铎同志大胆进行了人事制度改革,顺利完成了营销公司经理、副经理、供电营业所所长的竞聘上岗工作,26名同志走上了领导岗位,成为全局开拓创新、增加社会和企业效益的骨干和栋梁.其中党员、先进生产者占60%以上,年龄最小的25岁,最大的51岁,这些同志走上领导岗位后,纷纷表示2003年大干一场,为建设小康社会当好先行,努力做好生产和居民生活用电工作,完成全年承包指标,让领导放心、客户满意.

供电企业要为地区经济发展服务

为认真贯彻落实'三个代表'的重要思想,紧紧围绕沈阳市项目年活动和苏家屯地区经济发展的需要.沈阳供电公司、沈阳市农电局、苏家屯供电局三级供电企业,根据许广政总经理提出'求真务实'的工作作风要求,为政府、为企业、为投资者、为百姓、为客户办实事、办真事、办好事.

疲劳裂纹形成与扩展分界点研究

以缺口件为研究对象 ,根据弹塑性理论着重介绍了确定缺口试样疲劳裂纹形成与扩展分界点的新方法 ,经实验验证 ,与实测值吻合良好 .

对运用“三个代表”思想创建现代企业文化的几点思考

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的文化现象.进入21世纪的中国企业,在借鉴外国先进企业文化建设的基础上,继承中国的传统文化和中华民族的优良传统,创建具有中国企业特色和行业企业特点的企业文化.特别强调应根据江泽民总书记最近在一个时期反复强调的"三个代表"的精辟论述,既"成为中国先进社会生产力发展要求,中国先进文化的前进方向,中国最广大人民群众的根本利益的忠实代表"的重要思想,站在世界先进企业的制高点上,创建企业文化.