开发区三次健康体检结果分析

对３９８ 名员工分别进行３ 次体检，采用顺位法及构成比法，对其进行分析研究，找出规律性。结果１９９５年检出异常者３２ 例；１９９７ 年检出异常者４９ 例；１９９９ 年检出异常者６６ 例，检出疾病前四位为：高脂血症、脂肪肝、高血压、胆囊息肉。认为增强健康意识，加强预防保健工作具有重要意义。

苏州高新区科技发展现状和对策研究

高新区是科技创新的主阵地,文章以苏州高新区科技发展情况的调研数据为基础,分析了苏州高新区科技发展现状,总结了在科技创新发展过程中存在的不足,最后从政府层面提出了加快科技创新、营造创新生态的几点建议。

服务外包:苏州的环境和机会

文章阐述服务外包相关理论,指出苏州发展服务外包的重大意义,分析苏州服务外包发展面临的问题和困难,提出相关政策建议。

培育自主创新主体 开辟产业化新空间

近年来，苏州高新区大力实施“科技强区”战略，紧紧围绕“发展高科技，实现产业化”目标，加快培育拥有自主知识产权的创新主体，积极推进科技成果转化和高新技术产业化，既有效提升了区域创新能力，加快了增长方式转变，又较好地促进了全区经济社会发展。2005年，全区实现地区生产总值410亿元，人均生产总值1．66万美元，全区财政收入70亿元，工业总产值1300亿元，进出口总额276亿美元，其中高新技术企业产值占比达61％，高新技术产品出口占比超过85％。高新区已成为苏州经济的重要增长极，成为苏州自主创新和高新技术产业化的重要基地。

经济全球化的机遇与挑战

经济全球化已成为了不可抗拒的历史潮流，本文从历史的、经济不断演进的和现实的角度，剖析了一个不可回避的现实问题，这就是中国要进步，就必须以积极的态度面对挑战，顺应经济全球化大潮，探索具有中国特色的现代化之路。

美国人力资源开发管理的经验与借鉴

今年2、3月间,应美国21世纪学会的邀请,本文作者随中国人才交流协会人力资源开发与人才管理赴美培训团赴美国进行了为期20多天的培训考察,就美国地方政府组织结构和职能、人力资源部的运行机制,政府雇员的录用标准、录用程序及方法、政府雇员的薪资福利标准、上岗培训及雇员道德规范,政府人力资源部管理体系及其运作,政府人事管理的体制、机制等,访问了美国三个有代表性的郡市——伊利诺州的库克郡、芝加哥市、香泊市。本文是作者通过这次学习交流后分析美国人力资源开发与人才管理经验的理论成果,这些经验对加快我国人力资源开发可提供有益借鉴。