“三全育人”背景下临床医学研究生课程思政体系模式研究——以苏州大学附属第一医院为例

本文探讨了苏州大学附属第一医院在“三全育人”背景下临床医学研究生课程思政体系模式。研究背景是当前高等教育改革与发展的需求以及医学教育的新要求。本文旨在探索适应当前教育环境和社会背景的临床医学研究生课程思政体系模式,为培养德智体美全面发展的医学人才提供理论和实践支持。研究结果表明,在“三全育人”背景下,苏州大学附属第一医院通过构建科学的课程思政体系模式,有效提升了临床医学研究生的思政教育质量和水平,实现了教育与人才培养的双赢。本文的研究结论对于推动临床医学研究生课程思政体系的改革与创新具有重要的实践意义。

2004—2005年苏州大学附属第一医院外科重症监护病房获得性感染病原菌监测及其耐药性分析

对2004年5月至2005年6月苏州大学附属第一医院外科重症监护病房院内感染的病原菌及其对抗菌药物的耐药性进行回顾性调查。结果发现,获得性感染63例,主要为呼吸道感染(占74.6%)。共检出院内感染细菌104株,其中G-菌55株(占52.9%),以鲍曼不动杆菌、洋葱假单胞菌、肺炎克雷伯菌为主;G+菌31株(占29.8%),以葡萄球菌和肠球菌为主;真菌18株(占17.3%),以白色念珠菌为主。分离菌对常用抗菌药的耐药较严重,且呈现多重耐药。监测结果表明,临床上应合理选择抗菌药物,以控制感染和减少院内感染的发生。

2003年至2005年苏州大学附属第一医院滴眼药利用情况分析

目的了解综合医院滴眼药的使用情况和发展趋势,引导临床合理用药和滴眼药国产品种的开发。方法对该院2003年至2005年的滴眼药品种的来源、品种和金额等进行归类统计分析和比较。结果3年来滴眼药用药总费用呈增长趋势,增长的主要原因是进口合资药消耗费用的上升;进口合资药消耗费用占滴眼药年度销售额的72%～77%,且都排序在滴眼药年度销售额的前10位,进口合资药的单价为国产药的5～6倍,是医院制剂的8～10倍。结论临床应用滴眼药应注意药物使用的费用效果比,选用经济有效的治疗方案,降低医疗费用。国内药厂应加大滴眼药新品种的开发力度,特别是加强临床使用量增长迅速的滴眼剂的开发,增强同进口合资药的竞争力,满足临床不断增长的用药需求。

基于戴明环的医院工会文化建设力研究——以苏州大学附属第一医院为例

医院工会是联系党组织与广大职工的纽带,承担着维护职工合法权益的职能。同时,医院工会通过社团建设、系列活动、劳模表彰、帮扶贫困等路径,调动职工积极性和主动性,推动医院文化建设。文章以戴明环为理论分析工具,从医院工会组织建设、制度完善、平台建设等方面,分析苏州大学附属第一医院工会工作实例,探讨工会在医院文化建设方面的作用。

苏州大学附属第一医院在职职工利器伤调查分析

采用回顾性的问卷调查方法,就医疗废物管理基本知识的掌握情况和以往利器伤职业暴露情况进行分析。结果发现,造成利器伤的原因与医务人员防护意识不强、不重视和操作流程不规范等因素有关。认为医院应加强监测和防护,以减少和避免医务人员利器伤的发生。

苏州大学附属第一医院2010～2011年细菌耐药性监测分析

目的分析苏州大学附属第一医院2010和2011年临床分离细菌对抗菌药物的耐药性。方法采用Kirby-Bauer(K-B)法对临床分离菌进行药敏试验,结果按CLSI 2010年版标准判断并采用WHONET 5.5软件进行数据分析。结果两年共分离细菌12 991株,其中革兰阳性菌3 100株(24.0%),革兰阴性菌9 891株(76.0%)。MRSA和MRCNS检出率分别为65.3%(581/889)和89.7%(979/1 091),未检测到万古霉素、利奈唑胺耐药株,粪肠球菌和屎肠球菌对万古霉素的耐药率分别为1.5%和4.3%。2010年大肠埃希菌、肺炎克雷伯菌和奇异变形杆菌的产ESBLs率分别为67.0%、49.0%和30.0%,2011年则分别为66.1%、54.6%和37.6%。肠杆菌科细菌对亚胺培南仍保持较高的敏感率(>96%)。鲍曼不动杆菌的耐药率很高,仅对头孢哌酮/舒巴坦耐药率较低,为36.7%,亚胺培南耐药率>70%。铜绿假单胞菌对阿米卡星耐药率最低,为16.8%,其次是环丙沙星和头孢哌酮/舒巴坦(20.3%和20.8%),对亚胺培南耐药率为39.7%。结论 2010～2011年我院分离的细菌以阴性杆菌为主,细菌多重耐药性严重,万古霉素耐药肠球菌和碳青霉烯类抗生素耐药肺炎克雷伯菌有增多趋势,应引起重视。

2017年苏州大学附属第一医院肠外营养不合理医嘱干预及分析

目的:探讨静脉用药集中调配中心(pharmacy intravenous admixture services,PIVAS)药师在合理应用肠外营养方面的积极作用。方法:苏州大学附属第一医院(以下简称"我院")PIVAS药师对全院肠外营养医嘱进行实时审核,设计Excel表格,主要审核葡萄糖浓度、氨基酸浓度、电解质浓度、其他药物添加以及葡萄糖胰岛素比例,对不合理医嘱及时干预,统计2017年药师对肠外营养医嘱的干预成果。结果:2017年PIVAS药师共审核肠外营养医嘱1 197份,问题医嘱76份;其中,葡萄糖浓度不合理医嘱所占比例为40.8%(31/76),电解质浓度不合理医嘱所占比例为23.7%(18/76),氨基酸浓度不合理医嘱所占比例为19.7%(15/76),其他药物添加不合理医嘱所占比例为6.6%(5/76),差错医嘱所占比例为9.2%(7/76)。通过药师干预,2017年7—12月肠外营养不合理医嘱所占比例较1—6月有所降低。结论:PIVAS药师可以及时干预肠外营养不合理医嘱,保障患者用药安全。

AGV在消毒供应中心器械清洗中的应用研究——以苏州大学附属第一医院总院为例

结合苏州大学附属第一医院总院消毒供应中心实例,从运输工具、人力成本等方面分析了消毒供应中心采用人工运输存在的问题;从AGV自动装载、卸载及运输管理模式的构建、路线规划、指令系统构建等方面介绍了AGV的应用方案;从工作人员的耗时及体力消耗、满意度等方面总结了AGV的应用效果。

医学研究生学习需求分析研究——以苏州大学附属第一医院为例

深入了解医学院研究生的学习生活现状及对医学教育教学的需求,可以为研究生创造更优越的学习环境和科研条件,帮助医学研究生更好地成长。对苏州大学附属第一医院2017—2020级硕士和博士研究生的学习及科研需求进行了问卷调查,对调查结果进行了对比、分析和总结。根据调查研究发现的问题,针对性地提出改进措施,为医学院各专业的研究生培养提供更具体、实际且高效的教育策略。

苏州大学附属第一医院护理部简介

苏州大学附属第一医院是一所大型综合性“三甲”医院，其前身是苏州博习医院，创建于1883年，至今已走过了122年的历程。现开放床位1087张，在编护理人员561人，合同制护士170人，其中副主任护师9人，主管护师179人，护师248人，他们分布在全院各个护理单元内；护理队伍中获硕士学位者2名，在读硕士5名，本科生57人，大专生341人。

高校附属医院多维参数廉政考核机制研究

高校附属医院是我国医疗卫生事业的重要组成部分,承担着医疗、教学、科研等多重任务。然而,随着医疗行业的不断发展,附属医院的管理面临着越来越严峻的挑战。如何加强医院的廉政建设,提高医院的治理能力和管理水平,已经成了亟待解决的问题。文章以高校附属医院为例,建立高校附属医院多维参数廉政考核机制,通过对医院的各项廉政建设管理指标进行量化和分析,实现对医院廉政建设的全面监督和考核,促进医院高质量可持续发展。

全面质量管理视域下高校附属医院危化品安全管理

危险化学品在医疗机构中使用广泛,尤其是在高校附属医院中,无论是医疗、教学,还是科研方面,均需使用种类不同、数量繁多的危险化学品。危化品安全管理是高校附属医院安全生产工作的重要组成部分,国家对危险化学品使用和管理的科学化、标准化、规范化要求越来越高,这对医院安全生产工作提出了更高要求。通过梳理目前国内学界对医院危险化学品安全管理的研究现状,归纳现有研究存在的不足之处,运用全面质量管理理论,结合医院管理实践和安全数据分析,从全方位、全过程角度建立起一套科学有效、安全可靠地控制危化品使用和管理质量的实施方案,以进一步优化高校附属医院危化品安全管理实践。

苏州医学院附属第一医院二十年医学论文的统计分析

对我院 1980～ 1999年二十年来在各类杂志上发表的 330 9篇医学论文按年代、科室分布进行分析 ,探讨了文献分布规律 ,为作者今后撰写论文。

2018年-2022年苏州市某综合性三甲医院传染病监测分析

目的:描述2018-2022年法定传染病报告情况,分析流行特征,为医院传染病管理提供依据。方法:选取2018年-2022年某三甲医院传染病数据资料,采用Excel进行统计,计数资料用构成比、定基比和环比等统计描述。结果:2018年-2022年苏州市某综合性三甲医院共计报告法定传染病23种9575例,其中无甲类传染病报告,乙类传染病7667例,占80.1%;丙类1215例,占12.7%;其他类型693例,占7.2%。男性多于女性,21-40岁年龄段人群最多。上报病例整体呈下降趋势,2020年下降幅度最大。传染病病例数居前五位的依次是乙肝(52.08%)、梅毒(14.58%)、生殖道沙眼衣原体感染(6.29%)、水痘(5.98%)以及肺结核(5.14%)。结论:乙肝和梅毒是该院传染病防控管理重点,医疗机构应重点加强监测防控。

苏州大学附属第一医院:提高基本药学服务可及性

苏州大学附属第一医院始创于1883年,是国家首批三级甲等医院之一,为江苏省卫生健康委直属的省级重点医院,江苏省高水平医院、研究型医院、高质量发展省级试点医院,苏南地区医疗指导中心。近年来,医院依托“人才培育”中心,搭建“互帮互助”路径,探索“共管共赢”模式,以培养药学人才为己任,以项目实施为引领,以服务群众为目标,以家庭药师签约服务为载体,不断提升区域药学服务能力;组建区域医院药学能力提升专家团,开展“药师在县(线)”“药师处方审核技能培训”“家庭药师培训”等培训交流活动,提高基本药学服务的可及性。

基于专家咨询法的公立医院门诊药学服务评价体系构建研究

目的:构建门诊药学服务的三级评价指标体系,并确定各级指标的权重。方法:通过文献回顾、运用结构-过程-结果(SPO)模型、德尔菲专家咨询法,研究公立医院门诊药学服务评价指标。结果:最终入选的15名咨询对象均为各自领域的专家,两轮专家咨询结果趋于一致,咨询专家意见集中,结果可信度高,专家积极程度达93.33%(14名专家提出各自的修改意见),权威系数为0.880,指标重要性赋值均数均>3.5分,而变异系数则<0.25。结论:经过两轮专家咨询,建立了公立医院门诊药学服务三级评价指标体系,其中,一级指标3个,二级指标10个,三级指标39个,并赋予各指标权重。

苏州大学肠易激综合征流行现状和相关因素分析

目的了解肠易激综合征在青年人群中的流行现状及相关影响因素。方法按照整群随机抽样原则,于2018年12月至2019年5月抽取1348名苏州大学大一至大四在校本科生进行问卷调查。采用自制调查表对在校本科生性别、专业、健康情况等进行调查,共发放问卷1348份,回收有效问卷1207份,有效率为89.5%。分析在校本科生肠易激综合征患病情况及分布、影响因素、就诊情况等。结果1207份有效问卷中,有60例符合肠易激综合征的诊断标准,患病率为5.1%。月经情况、是否有胃肠炎史是女生发生肠易激综合征的影响因素(P<0.05)。其中,有月经不调的女生患肠易激综合征的风险是无月经不调女生的2.656倍,既往有肠胃炎病史的女生患肠易激综合征的风险是无肠胃炎病史女生的2.538倍。除去月经不调因素后,有无肠胃炎史是发生肠易激综合征的影响因素(P<0.05)。其中,有肠胃炎史患肠易激综合征的风险是无肠胃炎病史的2.343倍。结论苏州大学在校本科生肠易激综合征的患病率为5.1%。月经不调和既往有肠胃炎病史是发生肠易激综合征的危险因素。

公立医院DRG绩效考核指标体系构建研究

目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲法专家咨询确定指标体系,利用层次分析法确定指标权重。结果:构建了基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,包括4个维度、7个一级指标和17个二级指标,专家积极系数、权威程度及两轮咨询协调程度较好。指标体系重视患者体验、医疗服务能力和质量安全,指标维度权重值为0.15~0.47,一级指标权重值为0.05~0.23,二级指标权重值为0.01~0.22。结论:初步形成基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,指标体系科学可靠,可应用于公立医院DRG绩效考核评价工作,明确指标来源和获取途径,为指标体系的推广奠定基础。

论公立医院机关党建“3W”原则

全面深入贯彻落实新时代公立医院党建工作,全面推行机关党建与医疗服务的深度融合,经由高质量党建推进公立医院高质量发展,是公立医院机关党建工作必须探究的课题。公立医院机关党建有其特殊的职能定位,面对新时代党建工作的要求和公立医院高质量发展的需求,公立医院机关党建需要从思想层面、顶层设计和实践层面分别解决机关党建“做什么”(WHAT)、“如何做”(HOW)和“如何做好”(WELL)的问题,称之为“3W”原则。