关于高校后勤实体管理体制的思考

本文在分析高校后勤管理体制现状的基础上 ,着重探讨了构建高校后勤现代管理体制框架的原则 ,分析了影响后勤服务保障工作有效性的重要因素和提高有效性的途径和方法 ,并提出了应遵循教育规律 。

高校后勤社会化进程中的后勤服务专业化发展研究

随着后勤社会化改革的不断深入,高校后勤专业化已成为时代发展的必然要求。但是目前我国高校后勤在队伍、机制、运行等方面存在着许多问题。针对高校后勤发展的现状,对高校后勤服务的专业化发展进行探索。

高校后勤社会化背景下后勤实体发展研究

高校后勤社会化改革的全面实施,促进了我国高等教育发展,对高等学校的内部管理体制改革,建立适应高等学校发展的新型后勤保障体系产生深远影响。在此背景下,高校后勤实体如何发展,如何实现科学发展?本文结合高校后勤实体的发展实际,分析后勤实体的现状和问题,探索后勤实体科学发展的对策。

高校后勤集团财务管理上采用“统一管理,集中核算"的利、弊及对策

一、财务管理上采用“统一管理,集中核算”的利 (一)在经济业务上有利于对后勤集团及下属各企业、中心起到监督、全面反映的作用。会计集中核算由于会计人员一起办公,对经济业务处理及时、正确,口径统一,使得报表具有可比性,可了解下属企业、中心的管理水平,发现差距加强监督、管理。由于报表的及时汇总有利于后勤集团领导全面了解整体经营,资金的运行情况,实施全方位的监控, 为制定考核业绩指标体系提供依据。 (二)有利于资金的集中、安全及提高资金的使用效益。会计集中核算使本来分散在各企业、中心的闲置资金、资产集中起来使用、调度,以便发挥更大的经济效益。随着后勤集团领导层的管理、决策水平的提高,对资金的合理、科学的使用,资金的运行的安全性得到保证。

企业现代化背景下的中小企业员工福利

企业现代化是中国企业进步的必由之路,中小企业的现代化进程将对整个中国企业现代化格局产生不可忽略的影响。中小企业现代化进程的瓶颈之一就是员工福利配置,如何科学配置员工福利成为中小企业面临的难题。科学配置中小企业员工福利能帮助中小企业实现战略目标、提高激励效率、培养积极的团队、提高员工生活质量和工作满意度、建设积极的文化氛围和增强企业成本优势。因此,中小企业应该重视法定福利,合理设计非法定福利;采取弹性福利制度,满足员工的差异化需求;加强福利沟通,提高员工的参与度;尝试"软福利"和提高"防范意识"。

我国信托业风险的现状及成因分析

具体分析了我国信托业风险的现状及其形成的主要原因:不完善的行业政策法规的限制,监管方面的漏洞,银行及其他金融机构的挤压,信托公司不合理的股权结构以及受托人较低的风险管理水平等。

江泽民社会保障思想研究

建立健全社会保障体系是江泽民社会建设思想的一个重要方面。他包括建立健全社会保障体系的目的和意义、基本内容、主要途径等几个方面。深入研究江泽民关于社会保障的有关论述,对于构建社会主义和谐社会有着重要的理论与实践意义。

浅谈会计造假的危害及原因分析

会计造假的出现是市场经济发展进程中不可避免的现象,但其危害性如果不能得到高度的重视,将严重影响我国社会经济的进步。只有通过加强国家会计法律制度、法规的建设和从业人员的素质提升"双管齐下",才能逐步杜绝会计造假事件的发生,为社会主义市场经济的发展创造良好的环境,建设和谐、稳定的社会和家园。

高精度超声波微压差测量仪设计

微压差和微压力的高精度测量是一个难点。文中提出了一种采用U型管微压计原理、结构简单、可靠性高、成本低、测量精度大大提高的新型微压计,即高精度超声波微压差测量仪,介绍了超声波进行微小压力测量的原理,以及部分硬件结构设计和软件设计。该测量仪测量分辨率可达0.024 mmH2O,在科研、加工和生产等领域具有广泛的应用前景。

会计集中核算对审计的影响及对策

实行会计集中核算制度，是我国会计管理体制及会计核算方式的一次重大变革。它的推行在规范会计核算行为、加强会计监督、提高资金使用效益、杜绝腐败等方面具有重要的现实意义。同时我们也应该看到会计集中核算制度对审计工作的影响及挑战。

坚持科学发展，建设高品质物业

随着社会的发展和市场经济的不断完善，物业服务已涉及到各行各业，对人们生活、工作和学习的影响日益显著。为了建役高品质物业，构建和谐的物业管理企业与业主的关系，应实现以人为本、全面协调的可持续科学发展。

高校后勤社会化改革之精神解读——纪念高校后勤社会化改革十周年

正确理解高校后勤社会化改革的精神实质,对于总结提炼十年来后勤改革的实践和经验,推动高校后勤社会化改革深入、可持续发展具有重要意义。高校后勤社会化改革形成了既具有中国改革开放共性、又具有高校后勤改革个性的改革精神。

“低碳校园”视野下的后勤企业生态责任研究

据4月29日的《南方周末》称,"如果全国近千所高校都成为‘低碳大学’,一年便可节省约210亿元。此外,还可省出26个武汉东湖的水体量。

关于高校后勤实体产权多元化的思考

高校后勤社会化改革已走过二十多年的历程,高校后勤实体形成了多种模式,上演了一幕幕惊天动地的话剧,成绩斐然。但是,由于一直未能大范围涉足改革的深水区——原有高校后勤实体产权问题,当政府推动改革的力度减弱以后,后勤社会化改革便进入了徘徊期。大量事实证明,高校后勤实体产权问题是社会主义市场经济体制下深化高校后勤改革必须要解决的关键问题。

提高高校后勤服务实体 思想政治教育工作实效性研究

深化政治体制改革、加快行政管理体制改革、加快推进事业单位分类改革是中央做出的正确决策,以改革创新的精神推进高校后勤社会化改革是积极响应中央号召的具体行动,符合我国高等教育事业发展规律、高校自身发展规律。

谈高校后勤的物业管理之路

苏州大学后勤集团在2000年成立了东吴物业管理有限公司,正式启动了物业管理业务,以标准化物业管理为校内外提供优质服务,现将主要情况做一介绍: 一、基本情况苏州市东吴物业公司是苏州大学后勤集团下属十七个法人企业之一,注册资金100万元,具有物业管理三级资质,现正在积极创造条件申报二级资质。

高校后勤基层员工的心理韧性现状及提升策略

心理韧性是个体面临压力事件后恢复平衡的心理现象.日常生活中,人们不可避免地会遭遇各种各样的压力事件.但遇到压力事件后,有的人会一蹶不振,而有的人却越挫弥坚.这取决于人们心理韧性的发展状况.根据心理韧性的研究结果,心理韧性是可以获得提升的.

高校后勤“新人”的职场行为意识分析与对策研究

自高校后勤社会化改革以来,全国高校为建设具有各自学校特色、符合高等教育特点与需要的新型现代后勤保障体系而努力。部分高校相继组建了"自主经营、独立核算、自负盈亏"的高校后勤企业(或实体)。这些后勤企业为了生存与发展,按照现代企业运作方式,

试论国有高校后勤实体民营化

中共中央关于经济体制改革的决定中提出后勤改革的方向是社会化,到现在已走过了二十个年头。高校后勤社会化改革虽取得了令人瞩目的成绩,但是由于在体制上突破不够, 不少高校的后勤改革处于长期徘徊状态,有的甚至出现了倒退。笔者试图从某些高校后勤实体实行股份制或民营化的实践对高校后勤体制改革问题进行探讨。