心理学实验软件Presentation的应用

Presentation是用于神经科学研究的进行刺激呈现和实验控制的软件系统,使用标准的硬件配置就可以在Windows环境下运行,并且无需专门的硬件就可以达到毫秒级的时间精度。Presentation所具有的可编程性、灵活性及诸多的特色使其能满足多种范围的应用。将Presentation分解成容易理解的几个主要组成部分,以帮助拥有较少编程知识的研究者快速入门。

团队互动过程研究述评

团队的特性在于成员间有相互作用,团队效能很大程度上取决于团队成员间的互动过程。文章从团队互动的视角概览了新近有关研究,概括出:(1)团队互动过程的行为要素,包括沟通、协调、相互支持、冲突、领导行为、目标行为等;(2)伴随互动过程涌现的情感状态及互动风格;(3)团队互动的测评;(4)团队互动培训。提出进一步研究有待加强直接以团队互动过程为对象,建构高效团队互动的核心模型等。

杨贤江──中国心理教育的探索者──论杨贤江心理教育的理论与实践

本世纪20年代，杨贤江通过当时颇具影响的《学生杂志》进行青年问题指导，从实践中开创了中国心理教育。完整的健康规和“全人”现是他探索；心理教育的思想基础。他认为青年问题主要集中在学习、交友、择业、健康等方面，指导青年解决这些问题是学校教育的责任，青年指导工作应纳入学校教育工作议程。

某通信公司员工援助计划（EAP）的效果评价研究

本文以某通信公司为例，研究了员工援助计划（EAP）项目的评估方法。首先从理论上，概述TEAP项目评估的内容与方法；其次在实践上，本研究从“量与质”两个层面出发，运用“服务满意度”、“使用率”、“个人的改变”三个评价指标，系统衡量了某通信公司EAP项目的运行效果。

心理干预对癌症治疗效果的元分析

目的 探讨研究癌症患者实施心理治疗／干预后心理障碍的康复效果。方法 整理了我国90年代末以来所有有关心理治疗／干预和癌症治疗关系的文献，在此基础上运用元分析（meta-analysis）方法，综合分析了两者关系。结果 总效果量G=0．55，达到显著性水平P〈0．05。结论 心理治疗／干预对癌症患者的治疗和康复有显著效果。

通信公司员工援助计划(EAP)的运行模式研究

Walsh(1982)首次提出了EAP这个概念,认为EAP旨在利用公司政策及相关程序帮助员工解决某些直接或间接影响工作效率的个人和情绪问题,而员工援助计划(EAP)最早起源于20世纪二三十年代。当时美国一些企业注意到员工酗酒问题影响个人和企业绩效,于是有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题,建立了职业酒精依赖计划(OAP),这是EAP的雏形。

无我:佛教中自我观的心理学分析

“无我”不仅是佛教心理学的核心，也是佛教心理学关于自我本质的独特见解：微细难知的末那识是自我产生的根源；东方式禅定是自我研究的方法；自我是五蕴和合的幻相，无我是假我与真我的统一。佛教心理学以“无我”揭示了自我的真谛，是对西方心理学自我研究范式的一种补充与超越。

从心理学角度谈诚信在领导行为中的作用

诚信是我国近年来的一个研究热点,其实践意义已经得到社会各界的普遍认可和重视。本文试图从心理学的角度对诚信在组织领导过程中的意义及产生作用的心理机制进行研究,指出诚信对于领导行为至关重要,是由领导行为自身的特点和诚信本身的优越性决定的。通过分析指出:领导行为的示范效应、期望效应和从众效应决定了领导行为的特殊性,使诚信对领导者而言具备了非凡的意义;同时,通过剖析决策、授权和激励三种具体的领导行为以及员工价值观、态度、知觉的形成机制,揭示了诚信在领导行为中发挥重要作用的机理;最后提出建议及对策。

生命教育应重视校园心理危机的研究——苏南某市中学生自杀和暴力风险的调查

近来,各地的中学校园,自杀和暴力事件层出不穷,成为社会关注热点问题;关于学生“生命教育”的话题也成为2006年两会的焦点之一。我们为此特地对苏南某市的十所中学进行了一次心理健康调查,发现该市的中学生总体在“暴力”倾向上高于全国水平(t=2.120,P<.05);在“自杀”倾向上虽然与全国没有显著差异,但依旧存在潜在的危机;同时,该地区中学生的“网络成瘾”显著高于其他地区(t=4.345,P<.01)。

内地高校教师流向沿海地区原因分析

以苏州大学等五所在苏高校近五年来从内地高校引进的１５０名具有中级以上职称或具有硕士以上学位的教师作为被试，采用卡方检验和系统聚类分析方法，对影响其流动意向的各种因素进行了研究．结果表明：内地高校教师流向沿海地区主要受三种原因的驱动，即经济因素、家庭因素和个人发展因素．这一研究成果对高校完善师资管理工作具有一定的参考价值．

浅析求职者的印象管理

印象管理是人际交往中普遍存在的一种现象,是所有人际关系的基本组成部分。而求职活动又作为人际互动的一种重要形式,本文拟通过对求职者印象管理模型、印象管理策略的分析,来探讨印象管理对求职活动的影响以及如何科学地对求职者的印象管理进行识别和初步分析。

中国与国际技术转让

随着我国科技和经济的稳步高速发展,我国希望拥有不断变革和成长的技术,参与世界范围内新世纪高新技术产业的研究与开发。从创造国际技术转让的双赢条件、国际技术转让与影响因素、国际技术转让的特征、国际技术转让的利弊,国际技术转让中保护知识产权的问题和理想的国际技术转让环境这六大方面对目前我国在国际技术转让方面的各种问题进行了细致的探讨,仔细分析了“人”在国际技术转让中所扮演的角色,并进行了一定的心理分析。

某通信公司开展员工援助计划的效果评价

以某通信公司为例,研究了员工援助计划(EAP)项目的评估方法。首先从理论上概述了EAP项目评估的内容与方法;其次在实践上,本研究从"量与质"两个层面出发,运用"服务满意度"、"使用率""、个人的改变"三个评价指标,系统衡量了某通信公司EAP项目的运行效果。

企业员工行为中庸化的特征分析

本研究采用了问卷调查法,对苏州271名企业员工的行为中庸化的特征进行了研究。结果表明:(1)企业员工的行为,总体上是趋向于中庸的;(2)男性员工较女性员工在行为上更倾向于中庸;(3)教育水平高的员工较教育水平低的员工更倾向于中庸;(4)职务水平高的员工较职务水平低的员工更倾向于中庸;(5)企业性质不同、资本来源不同的企业员工,其行为中庸化水平不同。

为什么女性员工更需要EAP服务——以某通信公司为例

首先介绍了EAP服务于女性员工的理论基石——心理咨询中的女性主义理论,然后结合某通信公司女性心理健康调查的数据,概括了EAP服务于女性员工的重要性和必要性。最后,针对女性员工要采取EAP服务,本文给出了几点建议。

从人本管理案例看中国企业文化的建立

加入世贸组织知识、经济以及全球经济浪潮的到来,给企业文化带来前所未有的机遇与挑战,中国企业文化的发展也呈现出新的趋势。企业文化是通过制度来体现的,制度是企业文化中最重要的一部分。本文结合三个国外著名企业的管理案例,对于中国企业在建立自己的企业文化时应该注意的几个方面做了阐述。

青少年离家出走的心理分析

在物质生活大大丰富的今天，我们比以往任何时候都真切地感受到“离家出走”这个幽灵在焦急的家长们和懵懂的孩子们之间悄悄徘徊。

职场减压：功夫在平时

工作是每个人生活中非常重要的一部分，而随着竞争日趋激烈，职场压力也成为了受到广泛关注的热门话题。那么，职场压力产生的背景有哪些？减轻职场压力的关键是什么？

组织公民行为:绩效评估中的“隐形杀手”——浅谈中国人的组织公民行为及其思想渊源

组织公民行为(OCB)对组织绩效有着潜在的影响,是人力资源管理者进行绩效评估时不会忽视的方面,故自提出之日起就引起了组织行为界的高度重视,十几年来在西方得到了较为深入的研究。目前我国内地对OCB的研究还相对比较薄弱。已有研究表明中国人的OCB有其独特性,这与中华传统思想文化以及现实国情有着莫大的关联,应该引起我国管理者的足够重视。