新时期大学生道德修养的新特征——以苏州大学为例

通过半结构化访谈与自编量化问卷,对苏州大学600名在校学生的调查分析表明:新时期大学生的道德修养总体上呈现出较高水平,其特征与新时期社会的发展同步;在道德修养的多个子维度上,不同性别、不同学科及不同年级大学生存在显著性差异。大学生在道德修养方面的追求与困惑凸显时代特征,他们表现出的知行脱节与二律背反现象亦有着深刻的社会渊源。大学生的道德修养问题应引起全社会特别是高校相关教育者的关注。

我国大学生自杀现象的原因、影响因素与干预措施

自杀是大学生非正常死亡的重要原因,1998年全国卫生统计资料表明,15～35岁年龄组已成为我国自杀死亡的主要群体;而造成15～24岁年龄组死亡的原因中,自杀位居第一.大学生的自杀问题已引起了相关学者的重视,他们对大学生自杀的原因、动机、过程以及干预与预防进行了研究,为保障大学生的生命安全,提高大学生的心理健康水平以及为高校开展心理健康教育和自杀危机预防提供了理论与实践基础.

高中生自杀意念的保护性因素:积极心理(乐观)的中介作用

目的:了解高中生的绝望感、自杀意念状况,分析中学生自杀意念的保护性因素的作用机制,为自杀的心理干预提供必要的支持。方法:采用分层整群抽样法抽取在校高中生300人,利用应对效能量表、贝克绝望量表和自杀意念量表等进行调查分析。结果:自杀意念者的检出率为15%,数量分布无性别、年级和独生子女上的差异;应对效能、家庭亲密度和适应性和乐观主义与自杀意念呈显著负相关,对自杀意念有显著的负向影响;乐观主义在应对效能、家庭亲密度和适应性对自杀意念的影响种起部分中介作用。结论:应对效能、家庭亲密度和适应性和乐观主义是自杀意念的重要保护性因素;应对效能、家庭亲密度和适应性通过乐观主义对自杀意念产生影响。

双相障碍心理疗法

与大部分心理障碍不同，双相障碍更多地与遗传、生物因素有关，因此，药物成为治疗双相障碍的首选。许多双相障碍发作后的病人，在恢复心境正常时也可能存在社交、婚姻、职业和认知功能方面的障碍；另一方面，以单纯药物治疗为主的生物学治疗，即使治疗方法正确，病人依从性良好，也往往不足以控制症状，依然有较高的复发率。有研究发现在药物治疗的基础上，辅助使用心理治疗的疗效要好于单纯药物治疗，表现为服药依从性较好，病情稳定，再住院率较低，心理社会功能良好。目前，国内对双相障碍心理疗法研究的介绍较少，本文对几种主要的双相障碍疗法进行了简单的概述。

自杀的理论和风险评估

全世界每年约有100万人完成自杀，完成自杀者是自杀未遂者的1／10。中国每年有28．7万人完成自杀，250万至500万人因自杀未遂而接受治疗。在美国，自杀已成为第8大死亡原因。据世界卫生组织预测，到2020年，全世界大约有150万人将死于自杀。自杀者通常采用的自杀方式有酗酒、

积极情绪的作用:拓展-建构理论

积极情绪是积极心理学的重要研究内容。Fredrickson的拓展-建构理论解释了积极情绪体验不但反映个体的幸福,而且有利于个体的成长和发展,具有长期的适应价值。即积极情绪具有两大核心功能:瞬时的拓展功能,可以拓展个体即时的思维—行动范畴;长期的建构功能,可建构个体长久的身体、认知、社会等的资源。通过两大功能,积极情绪促使个体产生螺旋式上升并增进个体幸福。

冲动控制障碍分类及诊断研究概述

冲动控制障碍是一类心理障碍的统称,指在强烈欲望驱使下,难以自我控制而进行某些行为的心理障碍,ICD-10、DSM-Ⅳ和CCMD-3等制定了对该障碍的诊断标准。由于冲动控制障碍患者的表现与其他一些精神病性障碍有相似之处,因此还应该注意与其他精神障碍的鉴别诊断。

态度及其与行为模式述评

态度一直是社会心理学的核心问题,态度对于预测行为具有重要作用。本文阐述了态度的界定、态度的结构模型及态度预测行为模型的各种理论,在这些理论的基础上,提出了态度预测行为的另一模型。

结构方程模型概述

结构方程模型被称为近年来统计学三大发展之一,与传统的统计分析方法相比有很大的优势。文章主要介绍结构方程模型的基本原理、建模的基本过程等方面内容。它的使用为分析复杂的多变量关系奠定了方法论的基础。

中国人的“人情法则”及其运行模式

人情是个很本土化的社会心理概念,在日常生活中被人们频繁地使用着,它能有效地描述中国人在处理人际关系时的心理过程。本文系统探讨了中国人的人情观,以及人情在中国社会的运行模式。这些都将有助于我们更好地理解中国人的行为方式,把握中国人人际关系的脉络。

失业人员就业能力探析

文章介绍了就业能力的心理社会模型，认为就业能力包含相互关联的三个方面：适应性，职业认同，人力资本与社会资本。良好的适应，明确的职业认同，丰富的人力资本和社会资本不仅能够缓解失业带来的消极影响，而且能够积极地促进再就业。

打破员工沉默

在组织中有一股强大的力量,它会普遍地使员工有意地不发表与工作有关信息、问题或观点。我们把这种现象称之为"员工沉默"。员工沉默极大地限制了组织的发展,文章系统地探讨了员工沉默的内涵与特点,并提出了员工沉默的干预策略,打破沉默,才能使组织得到有效的维护和发展。