能不能相信那些调查

在最近收到的电子邮件中看到一条消息，XX招聘网做了一个网上调查，看有几成人希望挟工作。调查的结果是惊人的，90％。对公司来说，这可不是什么好消息。我想，如果我是人力资源经理，知道我的员工都在找工作，会觉得压力很大。随即又想，这个调查的准确度有多少呢？

职场中的“单面人”法则

每个人都是多面人。除了性格的多面性，人们在不同的场合，不同的状态中，还表现出行为的多面。比如，在某个场合，你粗声大气、据理力争，让人觉得你是个大胆的人；而在另一个场合，你默默无语、忍气吞声，让人以为你是胆小鬼。这两个截然不同的形象，都是真实的你，只是由于场合不同你的行为表现有所不同罢了，这就是人的多面性。

职业发展，路在何方？

中国职场有一个奇怪的现象，一部分有着丰富岗位经验的员工会因为没有如期升到“管理职位”而纷纷选择跳槽。为什么会有人觉得“专业岗位”没有前途，而转到“管理职位”才有出息？这是一个择业价值取向的问题。