新生代90后员工的非物质激励原因分析——基于麦克利兰成就需要理论

随着社会的发展和时代的推进,90后员工已然成为新兴的就业群体,他们具有独特的特征。而传统的企业管理已不能满足90后新生代员工的需求。本文以麦克利兰的成就动机理论为基础,从非物质激励内涵入手,研究对90后员工进行非物质激励的原因分析,以期在人力资源管理中提供更多的管理思路。