苏州市人力资源服务业发展质量调查统计报告

人力资源服务业发展基本情况分析近年来,苏州市人力资源服务业呈现良好发展态势,行业规模持续扩大,产业集聚成效显著,服务产品迭代创新,市场化水平不断提高,为苏州市打造向世界展示社会主义现代化"最美窗口"提供坚实的人力资源支撑.截至2021年年底,苏州市经许可的各类人力资源服务机构已超过3800家,从业人员超过3.5万人,全年产业规模达1128亿元.

江苏苏州“人力资源服务零距离”品牌机构突出贡献奖揭晓

日前,2022年度苏州市“人力资源服务零距离”品牌机构突出贡献奖揭晓,苏州圆才企业管理服务有限公司、苏州泰姆瑞克服务外包有限公司等12家人力资源服务机构获得殊荣。苏州市人力资源社会保障局组织召开“人力资源服务零距离”品牌机构工作座谈会暨2022年度突出贡献奖颁奖仪式,为12家获奖人力资源服务机构颁奖,并与机构负责人座谈。苏州市人力资源社会保障局就业处相关同志参加座谈。

苏州出台人力资源服务业高质量发展三年行动计划(2023-2025年)

近年来,苏州坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,着眼“产城人”融合发展战略视角,加强人力资源产业发展系统谋划,率先出台《苏州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划(2023一2025年)》,以更大力度培育发展人力资源服务产业,积极助推经济产业加速转型和社会民生持续改善,全力推动实现高质量发展。

新能源汽车产业发展及人才需求现状分析

新能源汽车作为战略性新兴产业,其核心技术和品牌质量等竞争力正在快速提升。分析新能源汽车产业政策、销量及产业分布、人才现状及需求,以期为高校加强人才培养力度、加快适应产业融合发展需要的人才培养机制、优化关键领域学科布局提供有益经验。

“内生型”高技能人才培养机制的研究

高技能人才是推动企业技术创新和发展的重要力量,企业"内生型"创新人才培养机制建设在企业产业转型升级过程中具有不可替代的重要作用。文章分析了企业"内生型"技能人才的内涵特点、培养现状和意义,提出以政府为主导,企业为主体,学校和社会培训机构为重要支撑,坚持产业升级和社会需求为导向,创新企业"内生型"技能人才培养机制的多元路径。

“四项”服务为民维权

近年来,江苏省苏州市金阊区人力资源社会保障局围绕改革、发展、稳定的大局,以构建和谐人事劳动关系为目的,以为特困企业和职工解难为重点,以维护全区社会稳定为落脚点,积极实施"四项"服务工作机制,有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。

由点及面筑和谐

江苏省苏州市金阊区围绕推动发展和谐劳动关系、建设和谐金阊这一主题,以维护职工合法权益为落脚点,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以建立顺畅高效的劳动关系协调机制为保障,切实加强组织领导,强化责任落实,采取多种措施,全力推进劳动关系和谐企业的建设。

“加减乘除”法给力劳动监察

为了更好地服务经济,服务发展,切实做好人力资源社会保障维权工作,2011年,江苏省苏州市金阊区劳动保障监察大队推出了"加减乘除工作法",全面提高企业管理、依法维权等重点工作的保障服务能力。