江苏苏州:高标准建设国家级园区 推动人力资源服务业高质量发展

近年来,苏州市着眼“产城人”融合发展战略视角,以高标准建设国家级人力资源服务产业园为抓手,更大力度培育发展人力资源服务产业,行业发展规模持续扩大,产业集聚成效显著,服务产品迭代创新,市场化水平不断提高,积极助推经济产业加速转型和社会民生持续改善。截至2022年年底,全市人力资源服务机构达6130家,从业人员超过4.2万人,年产业规模达1297亿元。

打造就业新生态

2024年国务院《政府工作报告》中,“就业”一词共出现了20余次,频次较高,能让“两会”如此着重强调的问题,说明就业压力依然存在。整体来看,涉及就业内容上,“稳就业”和“促就业”依然是主基调。就业新生态是全新的对就业理念、就业氛围、就业工作、就业促进、就业系统的重塑再构,是对就业及就业相关要素的再认知。就业新生态是对就业是最基本的民生,将就业优先政策置于宏观政策层面,坚持经济发展就业导向,把稳就业提高到战略高度通盘考虑等的积极回应和有效路径。相对于传统理念,就业新生态的构建要在理念上打破就业工作是人社一家事、就业促进就是发补贴的枷锁,从就业工作的“地基”(数据和服务)开始重新“规划”就业的“生态园”。

苏州:创新“1+X”企业薪酬调查建设劳动者就业创业首选城市

开展企业薪酬调查并发布工资指导价位和人工成本信息,是贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和省、市实施意见精神的重要举措,是强化工资分配宏观调控、健全工资合理增长机制、增加城乡居民财产性收入的现实需要,也是引导劳动力有序流动、实现人力资源合理配置、促进共同富裕的有效途径。

基于面向创客教育的众创空间与生态建构研究

近年来,伴随全新创客教育模式的快速进步,创客实践在高校教育改革进程中发挥出更加重要的作用。以创客模式为基础开展实践教育,能够为高等院校提供全新人才培养思路,从各个方面提升素质教育效果。作为承载创客实践活动的平台,众创空间是一种覆盖范围大、包含丰富内容的有机生态系统。文章以创客教育特点及内涵为切入点,对众创空间模式及理念实施分析,以期为推动创客教育改革创新提供帮助。

创新高质量薪酬调查 打造宜业城市

“民生为本,人才优先”是人社部门工作主线,企业薪酬工作是保民生、留人才的具体体现。作为首批参与人社部企业薪酬调查的试点城市,多年来,江苏省苏州市在薪酬调查产业精细上谋深度,在薪酬调查趋势分析上谋创新,逐步形成了制度规范、队伍专业、运转顺畅、工作高效、成果科学的工作机制。2020年,苏州市企业薪酬调查工作涉及全市18个行业门类共3039户企业,涉及职工62.28万人,其中制造业为1038户、职工37.76万人。苏州市持续加强工资指导服务力度,对加快建立收入分配监测系统、加强工资宏观调控、建立健全技能人才薪资增长引导机制起到了较好的促进作用。

练就守卫养老基金的“真功夫”

特殊工种提前退休审批、参保人员生存认证、服刑人员信息比对是养老保险基金安全的“战略关口”。在江苏大地,不同统筹地区的人社部门运用不同战术,守住了这些关口。前移风控关口随着社会保障制度日趋完善、养老金社会化发放工作深入推进,退休人员的待遇水平逐年提高。