事实劳动关系之探讨

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定。为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定。因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当理清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度。

调岗是否属于劳动合同变更

案例一：申请人与被申请人在最近·期劳动合同中约定岗位为生产课生产二系班长，申请人在被调岗前也—直担任前述职务。2014年底，申请人在被申请人组织的员工职业健康体检中被检查出有放射线职业禁忌，而申请人所在工作区域存在一定的X射线辐射，故被申请人于2015年1月出具调令将申请人调至不存在放射线职业危害的品保课检查系工作。被申请人考虑到申请人到新工作岗位需要一定的学习过程，未马上任命申请人为班长，但承诺将其作为班长培养，工资及福利待遇不变。申请人认为，被申请人调岗变更了双方签订劳动合同中所约定的岗位与职位，在未能与其协商一致的情况下擅自变更属于违法。被申请人则认为，其调岗是为了遵守职业健康法律的强制性规定，同时未降低申请人的待遇及职级，属于合理调岗。在申请人屡次拒绝调动之后，被申请人依据员工手册有关拒不服从合理调配的给予解除劳动合同的规定解除了与申请人的劳动关系。

劳务派遣相关法律制度研究

劳务派遣是我国劳动力市场发育过程中出现的一种新型的就业服务方式和企业用工制度,在我国发展迅速。虽然《劳动合同法》及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,这对于保护被派遣劳动者的合法权益具有重要意义,但在实践中,劳务派遣制度仍存在着不少问题。因此,如何完善劳务派遣法律制度,已成为当下的紧迫任务。

劳务派遣相关法律制度研究

劳务派遣（1abor dispatch）是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的“非标准化”的劳动力配置形式，是成熟市场经济国家的一种成熟的用工方式。我国在建立劳动力市场机制的实践过程中发展迅速，劳务派遣机构不断增多，派遣职员数量快速增长，已经成为当前一种很普遍的用工形式。不可回避的是，实践中劳务派遣在很大程度上已成为用工单位降低用工成本，侵害劳动者合法权益的手段，因此劳务派遣作为一种新生事物，在我国其法律制度亟待成熟和完善。