保障惠民敢为先——苏州市建立覆盖城乡居民的社会保障体系

近年来,苏州市认真学习实践科学发展观,在又好又快发展经济和构建和谐社会的同时,按照"统筹城乡,协调发展,全力推进,全民保障"的指导思想,不断创新完善社会保障制度,已基本实现了党的十七大提出的建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标,社会保障制度创新与建设在全国居领先地位,社保基金支撑能力不断提升,社会保障水平逐步提高。

苏州市外商投资企业劳动管理调查 开放大潮中的浪花

被喻为“人间天堂”的苏州,虽不是经济特区,不享受国家特殊优惠政策,却凭着苏州人的强烈改革开放意识和胆略,在对外开放的大潮中闯出了一片新天地。据统计,到今年4月,全市“三资”企业累计突破1000家,占江苏省“三资”企业总数的三分之一;合同外资额、出口创汇额、外贸收购额和海外企业数,

覆盖城乡居民 人人享有医保——江苏省苏州市出台社会基本医疗保险管理办法

经江苏省苏州市政府第77次常务会议讨论通过,《苏州市社会基本医疗保险管理办法》(以下简称"《办法》")于2008年4月1日起施行。《办法》进一步完善了以基本医疗保险为基础、补充医疗保险和社会医疗救助相结合的多层次社会医疗保险制度,保障了本市全体社会成员的基本医疗需求,将有效促进经济社会的和谐发展,从而使苏州成为全国第一个完全实现社会医疗保险覆盖城乡居民、人人享有医疗保障的地区。

城市包围农村态势下的农民大转移——苏州市加速农村劳动力进入城镇就业的调查

苏州市作为沿海经济发达地区之一,目前正加快城乡一体化进程,形成了城市包围农村的态势,各级劳动保障部门打破城乡就业二元化格局,积极实行城乡统筹就业,引导和鼓励农村富余劳动力进入城镇就业,在招聘录用、技能培训、工资分配、社会保险等方面与城镇人员同等对待。目前该市320万城镇用人单位职工中,本地农民工占了六成之多。这不仅促进了本地城镇经济的发展,而且还有助于妥善解决农业、农村、农民问题,增加农民收入。

苏州市区参保住院人员对定点医院满意度影响因素研究

目的了解苏州市区参保住院人员对定点医院的满意度,为医疗保险管理部门以及医院制定相应的管理政策提供科学依据。方法采用现场问卷调查的方法,运用因子分析、回归分析和方差分析对影响满意度的因素进行研究。结果苏州市区参保住院人员对定点医院的满意度处于较高水平,对满意度影响最大的因素是医、护服务质量。不同年龄段以及不同医疗保险类型住院参保人员的满意度有统计学差异。结论医疗保险部门应将参保人员的满意度调查作为一项长期存在的满意度监督制度坚持贯彻实施。

提前退休“官司”谁是赢家?劳动保障部门依法行政获胜职工提前退休不符政策败诉

近年来,少数企业与单位职工达成一致,力争提前退休。劳动保障部门为了社会全局利益,严格执行国家有关政策规定,以确保退休人员按时足额领到养老金,保障社会安定稳定。这样,就不可避免地产生要求提前退休的职工与劳动保障行政部门之间的矛盾,由此而引起不少行政复议和行政讼诉。此类——

关于苏州市实行农村基本养老保险制度的调查

去年初，苏州市人民政府正式出台《苏州市农村基本养老保险管理暂行办法》，农村基本养老保险全面推开。到6月底，全市已有5833万农民参加了养老保险，约占农村劳动力总数的26．5％：已有3．15万名退休农民领到了基本养老保险金。全市农保基金积余达13-4l亿元，居江苏省首位。苏州农保的具体做法主要有以下几点：

苏州市农村居民基本医疗保险实践与研究

通过对苏州市所辖昆山市实施农村居民基本医疗保险的研究,提出了在经济社会发展较快的沿海地区,建立统一的农村居民基本医疗保险制度的必要性和可行性,并描述了目标的基本框架与特征。

苏州市新型农村合作医疗运行效果研究

苏州是全国少数几个举办农村合作医疗较早、较好的地区之一,至今已有50年历史。1994年,又在国内率先实行以县为单位大病医疗统筹并取得较好的社会效益和经济效益,同时也促进了制度创新,为加速建立城乡统一的社会基本医疗保障制度奠定了工作基础。

苏州市高技能人才培养扫描

文章列举了苏州市传统工艺人才和现代技能人才短缺的事实并分析其原因,介绍了苏州市政府为改变这种状况所采取的措施。

苏州市国家职业能力建设区域性试点构想

本文根据国家职业能力建设区域试点城市江苏省苏州市的人力资源职业能力现状,讨论了职业能力建设应坚持的基本原则和苏州市职业能力建设的框架体系构想以及发展目标。

校企联姻育蓝领——江苏省苏州市校企合作培养技能人才的调查

苏州市作为长三角地区经济发展特别是IT制造业发展速度较快的城市,对蓝领技术工人的需求与日俱增。近年来苏州市在校企合作办学方面做了很多有益的尝试,并取得初步成果。

苏州农村社会保险的做法和成效

近年来苏州市对农民养老保障进行了积极的探索和实践,已在全国率先建立起低水平、广覆盖、有保障、“一个体系、两种办法”的农村基本养老保险制度,将从事农业生产(包括种植、养殖业等)为主的农村劳动力纳入农村基本养老保险,逐步建立社会养老补贴制度,实践了党的十六大提出的“有条件的地方,探索建立农村养老、医疗保险和最低生活保障制度”。

一个良好的开端——苏州市开展就业指导教育

党的十一届三中全会以来,苏州市狠抓待业人员的培训安置工作,仅1978至1981年,就安置待业人员10多万人,占当时职工总数的35%,就业紧张局势一时得到缓解,故1983年后。

苏州市贯彻“先培训,后就业”制度的基本作法

在全国率先实行'先培训,后就业'制度的江苏省苏州市,如今已初步形成了'先培训,后就业'的观念、方针、政策、措施以及相应的机构,网络、培训设施、教材、经费等一系列原则和管理办法。本文简要介绍一下苏州市贯彻执行'先培训,后就业'制度的基本作法。

全面实行“先培训,后就业”制度——苏州市职业技术培训成就回顾

党的十一届三中全会以来,苏州市十年改革,十年巨变。工农业总产值从1978年的65.6亿元增加到1987年的326.4亿元,增长近五倍,其中,市区工业总产值由24.8亿元增加到72.6亿元,增长近三倍。经济的发展,促进了职业技术教育的相应发展。

苏州城乡一体化

江苏省苏州市作为沿海经济发达地保障部门打破城乡就业二元化格局,积极实行城乡统筹就业,引导和鼓励农村富余劳动力进入城镇就业,在招聘录用、技能培训、工资分配、社会保险等方面与城镇人员同等对待。目前该市320万城镇用人单位职工中,本地农民工占了六成。这不仅促进了本地城镇经济的发展,而且有助于妥善解决农业、农村、农民问题,增加农民收入,扩大社会保险的覆盖面。据统计,2002年,苏州市完成国内生产总值2080亿元,增加14.5%;人均国内生产总值按现行汇率折算达4300美元;全市职工平均工资为14466元,在岗职工平均工资为15924元;全市农民人均纯收入6134元,比位居全国31个省、市、区2002年农民人均纯收入排行榜首位的上海市6212元仅差78元。

再就业工程在苏州

苏州市近年来,随着企业改革的深化和产业结构的调整,失业职工和企业下岗富余职工人数正在逐步增加,城镇就业工作的主要矛盾已经由新成长劳动力转向失业职工和企业富余职工。实施"再就业工程",摆到了该市建立现代企业制度、维护社会安定、促进经济发展的重要位置。苏州市市委市政府及各级劳动部门把实施"再就业工程"作为维护社会安定。