职场基本心理需求及其影响

工作活力是提升员工工作绩效的关键。本研究基于自我决定理论探讨职场基本心理需求对工作活力的影响及作用机制。实证结果显示:关系需求和职业需求正向影响工作活力,公共服务动机部分中介这一过程。工作对家庭影响负向调节关系需求对工作活力的影响,削弱公共服务动机在关系需求对工作活力影响的中介作用。